المعاش هو المبلغ المالي الذي يحصل عليه الأفراد العاملون في الجهات الحكومية بعد وصولهم إلى سن معين، ويعتبر كتعويض عن عملهم طوال فترة خدمتهم في تلك الجهات أو الشركات الحكومية.
إنه ليس إلزاما على الموظف، بل هو اختياري يمكنه الحصول عليه أو عدم الحصول عليه، وسنتعرف على ذلك في الموضوع التالي على موقعنا mkaal.com.
نظام المعاش المبكر بشكل عام
- نظام التقاعد المبكر اختياري، كما ذكر سابقا، حيث يكون اختياريا للموظف.
- في حال قد رغب في الحصول عليه.
- وإذا لم يكن مهتما، فلن يحصل عليه بالنسبة للموظفين في الجهات الحكومية.
- الحد الأدنى للمعاش هو 60 عاما، ولكن هناك أشخاص يرغبون في الحصول عليه في سن مبكرة.
- حيث يتضمن مجموعة إجراءات للحصول عليه.
- يعتمد هذا النظام الخاص بالمعاش المبكر على مجموعة من المزايا والضوابط التي تساهم في تأمين حقوق الموظفين المالية.
- المعاش المبكر يتم بطريقتين، الأولى تنطبق على الأشخاص الذين يبلغون من العمر خمسين عاما.
- بالإضافة إلى الاشتراك في التأمين الاجتماعي لمدة 20 عاما، سيتم ترقية هذا الموظف تلقائيا إلى الوظيفة التالية بعد أول يوم جديد له.
- بعد يوم تقاعده الذي تم تأهيله له.
- عندما يبلغ الموظف الخمسين عاما ويكون لديه 20 عاما في التأمين الاجتماعي، يتم إضافة الفترة المتبقية من العمر المحدد له لانتهاء الخدمة.
- في حال تجاوز الموظف عمر الـ 55 عاما، وكانت فترة خدمته في التأمين الاجتماعي تزيد عن 20 عاما.
- ويتم تسوية حقوق التأمين الخاصة به على أساس المدة المحددة، بمشاركته في هذه التأمينات لمدة خمس سنوات إضافية.
اقرأ أيضاً: اخر اخبار العلاوات الخمسة لأصحاب المعاشات
خطوات الاستفادة من المعاش المبكر
- يجب على الموظف الحكومي الذي يرغب في الحصول على المعاش المبكر تقديم طلب.
- بواسطة طلب كتابي للإدارة المتخصصة في الموارد البشرية.
- يقوم قسم الموارد البشرية بتقديم الطلب إلى الجهة المختصة بها، مع تقديم طلب آخر يتضمن مذكرة تفصيلية.
- تشمل حالة الموظف الذي يرغب في الحصول على المعاش.
- تقدم المذكرات التي تقدمها الموارد البشرية إلى السلطة العامة المختصة.
- وتتعلق هذه المسألة بملف الموظف الحكومي الراغب في الاستفادة من التقاعد المبكر.
- تبدأ إجراءات هذا الطلب بجدية ودقة خلال شهر أو ثلاثين يوما، منذ تقديم الطلب.
- منذ المشاركة في هذه الإجراءات، يتم قبول الطلب بشكل كبير وفقا للقانون.
- يمكن للجهة المختصة أن تنظر في طلب المعاش هذا، خلال الفترة التي يتم فيها تقديم الشخص للطلب.
- من أجل ضمان الحصول على الخطة، يجب ألا تتجاوز مدة ثلاثة أشهر منذ تقديم الطلب.
- خلال فترة تقديم طلب المعاش المبكر، يجب على الموظف أن يستمر في أعماله.
- سواء تم قبول فكرة المعاش المبكر أم لا.
- وعند قبوله سيتم الإعلان عنه للموظف لكي يتعرف على ذلك.
- أحد الخطوات الأساسية للحصول على التقاعد المبكر هو أن يكون الموظف الحكومي مشاركا في التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عاما بشكل فعلي.
- وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية.
شروط الحصول على التأمين الصحي
- يجب أن لا يكون المعاش الجديد، في قيمته أقل من 65% من الحد الأدنى للأجر المستحق للاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- تتوفر مجموعة من الخدمات المتعلقة بالاشتراك في التأمين على التقاعد والعجز والوفاة أيضا، والتي تمنح الحق في الحصول على معاش.
- بنسبة 50٪ من الأجر أو الدخل المرتبط بالتسوية الجديدة.
- يجب على المؤمن أن يكون لديه فترة اشتراك تستمر حوالي ثلاثة أشهر متتالية أو حتى ستة أشهر متقطعة.
- وهذا ما يتم تنفيذه وفقا للقانون الحالي.
- القانون الجديد لا يسمح لأي عامل بالاعتزال المبكر.
- إذا لم يكن لديه فترة محددة للتأمين.
- المدة الزمنية لا تقل عن 240 شهرا، أي حوالي 300 شهرا في الواقع، لمدة خمس سنوات من تاريخ بدء العمل.
- وفقاً للقانون الجديد.
شروط القوانين الجديدة للمعاش المبكر
- يتم ربط المعاش بإجمالي المعاشات المستحقة، ولا يزيد عن 80% من أجر التسوية الأكبر.
- مدة الاشتراك المرتبطة بالتأمين يجب أن تكون المدة الفعلية حوالي 240 شهرا.
- وهذا لا يقل عن ذلك، حيث يستمر لمدة 300 شهر بشكل فعلي، بعد مرور خمس سنوات من تاريخ العمل في القانون الجديد.
- يجب أن لا يزيد إجمالي المعاش عن 80٪ من الحد الأقصى المسموح به، وفقا لأجر الاشتراك وتاريخ الاستحقاق.
- يتم تعويض المعاش بالكامل عن فترة الاشتراك في تأمين العجز والشيخوخة والوفاة، والتي تبدأ من تاريخ بدء العمل.
- وفقاً لهذا القانون.
- حيث يتم التعامل معه وفقا لسن المؤمن به في كل عام.
- بنسبة تصل إلى 80% من الأجر والدخل المستحق للتسوية.
قد يهمك: وزارة التضامن الاجتماعي والمعاشات تكافل وكرامة
الحقوق التأمينية الخاصة بالمعاش
- السن المعتاد للاحتفاظ بالعمل حتى التقاعد هو 60 عاما، بينما يعتبر قانون التأمين الاجتماعي أن هذا العمر ملائما.
- هو العمر الأصلي للحصول على المعاش، ولا يوجد أي صحة لفكرة تأخير هذا العمر القانوني إلى 65 عاما في عام 2040.
- الهدف من تحديد سن الاستحقاق للحصول على المعاش في 60 عاما هو تحقيق المساواة بين أصحاب الأعمال والعمال غير المنتظمين.
- يجب أيضا توحيد المزايا التأمينية لجميع الموظفين، وذلك يساهم في تشجيع أصحاب العمل على تأمين حياة العاملين الوظيفيين.
- إذا لم يتجاوز الموظف الحكومي هذا العمر الخمسة والخمسين عاما، وكان لديه اشتراك اجتماعي يزيد عن عشرين عاما، فسيكون مؤهلا.
- مرت على توليه هذا المنصب أقل من عام واحد حتى تمت ترقيته بشكل طبيعي إلى المنصب التالي الذي يليه.
- وفقا لليوم الذي يلي يوم الانفصال عن وظيفته تلك.
- تتم تسوية الحقوق التأمينية على أساس فترة الاشتراك الخاصة به في النظام التأمين الاجتماعي، بعد إضافة خمس سنوات إليها.
- من الغير مشروع تماما تعيين الموظف الحكومي المنتقل إلى التقاعد المبكر، وفقا لأي قانون من القوانين التي يمكن أن تصدر في أي من تلك الوحدات.
- والتي قد تخضع لأحكام القانون على الفور وبشكل سليم.
- إذا تجاوز الموظف الحكومي البالغ من العمر خمسة وخمسين عاما هذا الحد، يتم نقله إلى التقاعد.
- وقد تجاوزت أيضا مدة اشتراكها، 20 عاما في نظام التأمين الاجتماعي.
- يتم تسوية معاشه عن طريق فترة الاشتراك في التأمينات، ويضاف إليها الفترة المتبقية.
- سواء كان عمره القانوني أو لا، سواء كانت خمس سنوات أو أقل.
شاهد أيضاً: اخر اخبار قانون المعاشات الجديد
في نهاية حديثنا عن شروط المعاش المبكر في القانون الجديد، قدمنا لكم أهم القوانين الجديدة المتعلقة بالمعاش المبكر للموظفين في القانون الجديد.
لذلك نأمل أن تكونوا استفدتم كثيرا وأن تظلوا بخير.
