نموذج لتنازل عن خدمات العمالة المنزلية وما يتعلق بهم، أصدرت الحكومة في المملكة العربية السعودية لائحة تحتوي على القوانين التي تنظم خدمات العمالة المنزلية.
وفيما يتعلق بهذه المسألة، قد وضعت العديد من القوانين لشرح جميع الأمور المتعلقة باللائحة، وسنقوم بتوضيح تلك القوانين بشكل شامل في موقعنا المميز دائما.
المادة الأولى من اللائحة
- اللائحة: تشير إلى لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
- الوزير: المقصود به وزير العمل.
- المنزل: المكان الذي يعيش فيه الأسرة سواء بشكل دائم أو مؤقت.
- صاحب العمل: يقوم كل شخص لديه صفة طبيعية بتلقي خادم المنزل بنفسه.
- أو من خلال مكتب خدمات مرخص، أو التعاقد معه لتقديم خدمة منزلية.
- الأسرة: يقصد بهم صاحب العمل والأشخاص الذين يسكنون معه في منزله، ويرتبط بهم بعلاقة قرابة.
- الخدمة المنزلية: تقصد بها الخدمة الشخصية التي يؤديها عامل الخدمة المنزلية إلى صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر.
- العامل المنزلي: أي شخص ذو صفة طبيعية يقوم بأداء خدمة منزلية لصاحب العمل.
- مثل العامل المنزلي سواء كان خادما في المنزل، أو سائقا، أو بستانيا، أو حارسا أو غيرهم من هؤلاء.
- الأجر: يشير إلى ما يحصل عليه العامل في الخدمة المنزلية مقابل العمل المتفق عليه في العقد.
- اللجنة: تشير إلى اللجنة المعينة التي تفصل في النزاعات وتفرض الغرامات.
- الطرفان: يشيران في اللائحة إلى صاحب العمل كطرف أول وعامل الخدمة المنزلية كطرف ثاني.
اقرأ أيضاً: نموذج تقرير طبي مكتوب
المادة الثانية من اللائحة
وفقا للمادة الثانية من اللائحة، لا يحق لصاحب العمل تكليف العامل المنزلي بأداء أعمال غير المتفق عليها في العقد فقط.
أو بالعمل لدى الغير أو ما في معنى ذلك.
المادة الثالثة من اللائحة
- تنص المادة الثانية من اللائحة على ضرورة عقد كتابي بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل، ويجب إثبات هذا العقد.
- يعمل على تحويل العقد إلى ثلاث نسخ وترجمته، إذا كان بلغة غير العربية.
- كل من الأطراف يحتفظ بنسخة، والثالثة ترسل إلى مكتب الاستقدام الأهلي.
المادة الرابعة من اللائحة
- يجب توضيح نوع العمل الذي يقوم به عامل الخدمة.
- يجب توضيح الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل في خدمة المنزل.
- كما يجب توضيح حقوق الطرفين وواجباتهما.
- فترة التجربة.
- وتوضيح مدة العقد.
المادة الخامسة من اللائحة
- وتنص المادة الخامسة على جواز الاتفاق بين الأطراف على وضع العاملة المنزلية.
- تحت فترة التجربة لمدة لا تتجاوز 90 يوما.
- كما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بإرادته خلال فترة التجربة دون أن يتحمل أي مسؤولية.
- بالإضافة إلى أنه غير مسموح بتعريض العاملة المنزلية للاختبار أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه.
المادة السادسة من اللائحة
- على أن يؤدي العمل المتفق عليه.
- بنفس الطريقة، أن يطاع أوامر صاحب العمل فيما يتعلق بالعمل.
- بالإضافة إلى الحفاظ على أملاك صاحب العمل.
- وأيضاً ألا يؤذي أحد من أفراد الأسرة.
- بالإضافة إلى الحفاظ على سرية معلومات صاحب العمل.
- بالإضافة إلى عدم رفض العمل أو ترك الخدمة بدون سبب مبرر.
- كذلك ألا يعمل لحسابه الخاص.
- بالإضافة إلى ألا يمس كرامة صاحب العمل.
- وفي النهاية، يجب أن نحترم الدين الإسلامي وتقاليد وعادات المملكة العربية السعودية.
المادة السابعة من اللائحة
- تنص المادة السابعة على أن صاحب العمل يجب أن يلتزم بهذه الشروط.
- لا يجب أن يكلف عامل الخدمة المنزلية بأعمال غير المتفق عليها.
- أيضا، يجب ألا يقوم بأي عمل يشكل خطرا على صحته أو سلامته.
- وأيضا ينبغي على صاحب العمل أن يسدد الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- يجب على صاحب العمل دفع الأجر والمستحقات نقدا أو عن طريق شيك موثق كتابيا.
- توفير سكن مناسب للعامل المنزلي من قبل صاحب العمل.
- أيضا، يجب أن يتاح لعامل الخدمة المنزلية وقت كاف من قبل صاحب العمل.
- ليتمتع بالراحة اليومية لمدة لا تقل عن تسع ساعات يوميا.
- ينبغي عليه أن يحضر بنفسه أو بمن ينوب عنه أمام اللجنة، لمراجعة المطالبة المقدمة ضده.
- غير مسموح بتأجير خدمة العامل المنزلي، أو يمكن له العمل لحسابه الخاص.
قد يهمك: صيغة نموذج عقد شراكة بين طرفين، الأول برأس المال والثاني بالعمل والجهد
المادة الثامنة من اللائحة
يحق للعامل في خدمة المنزل الحصول على يوم راحة أسبوعي.
بحسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد.
المادة التاسعة من اللائحة
- لا يجوز خصم أجر عامل الخدمة المنزلية إلا في الحالات التالية.
- تكاليف ما أتلفه عمداً أو إهمالاً.
- سلفة حصل عليها من صاحب العمل.
- تنفيذ قرار قضائي يقضي بخصم جزء من راتب عامل الخدمة المنزلية.
المادة العاشرة من اللائحة
يستحق العامل المنزلي إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر إذا عمل لمدة سنتين ويرغب في التجديد لفترة مماثلة.
المادة الحادية عشرة من اللائحة
يجب أن يمنح عامل الخدمة المنزلية إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ولا يجب أن تتجاوز مدتها الثلاثين يوما في السنة.
وفقا لتقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة.
المادة الثانية عشرة من اللائحة
تقدم الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية.
ويتم ذلك وفقا للأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
المادة الثالثة عشرة من اللائحة
- إبلاغ إدارة الجوازات بترك العامل للعمل.
- يجب على العامل أن يبلغ مكتب العمل بذلك للتحقق مما إذا كان لديه أي شكوى ضد صاحب العمل.
- يقدم مبلغ ترك العمل مع نسخة من البلاغ.
المادة الرابعة عشرة من اللائحة
ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو العامل في الخدمة المنزلية.
المادة الخامسة عشرة من اللائحة
- في حالة انتهاء العقد أو إلغاءه بواسطة صاحب العمل بسبب غير قانوني، أو بواسطة العامل المنزلي بسبب قانوني.
- كما يجب على صاحب العمل تحمل تكلفة تذكرة السفر.
- وأيضاً تحمل مصاريف إعادته إلى بلده.
المادة السادسة عشرة من اللائحة
يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية الخدمة بقيمة أجر شهر.
خاصة إذا قام الشخص بالعمل لدى صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية.
المادة السابعة عشرة من اللائحة
- الغرامة المالية لا تتجاوز ألفي ريال سعودي.
- إذا تكررت المخالفة فيتم تجاهلها بدفع غرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف.
- إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة، يتم منع المخالف نهائيا من الاستقدام.
- تتفاوت العقوبة حسب تعدد المخالفات المثبتة لصاحب العمل.
المادة الثامنة عشرة من اللائحة
- يفرض غرامة مالية لا تتجاوز ألفي ريال، أو حظر العمل في المملكة بشكل نهائي، أو توفير العقوبتين معا.
- بنفس الطريقة، تتنوع الغرامات بتنوع المخالفات التي يتم إثباتها لعامل الخدمة المنزلية.
- كما يتحمل عامل الخدمة المنزلية المخالف تكاليف عودته إلى بلده.
المادة التاسعة عشرة من اللائحة
- يمكن تحويل الغرامات المنصوص عليها في هذه اللائحة إلى حساب مصرفي أو حسب اتفاق الطرفين.
المادة العشرون من اللائحة
- يجب عدم خرق قوانين الأنظمة الأخرى، وتتولى مكاتب العمل استقبال الشكاوى.
- بنفس الطريقة، يتم ضبط المخالفات التي يرتكبها عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل.
- وكما يمكن تقديم لائحة ادعاء ضدهما أو ضد أحدهما إلى اللجنة.
المادة الحادية والعشرون من اللائحة
- تشكيل لجنة أو أكثر يتألفون من رئيس وعضوين، أحدهم يكون مستشارا قانونيا من وزارة العمل.
- للنظر في المطالبات المالية التي تنشأ بين عمال الخدمة المنزلية وأصحاب العمل.
- تقوم اللجنة بإبلاغ الطرف المعني بالمطالبة وتنظر في النزاع بحضور الطرفين.
- تسعى اللجنة لحل النزاع بين الطرفين بشكل ودي خلال خمسة أيام عمل.
- تصدر اللجنة قرارها في النزاع المطروح عليها بالإجماع أو بالأغلبية.
- خلال مدة لا تزيد على عشرة أيام من تاريخ تسجيل الطلب لديها.
- يصدر الوزير قرارا يوضح فيه إجراءات عمل هذه اللجنة، ومدة عضويتها، وكيفية تجديدها، وطريقة إعداد محاضرها، وتكافئة العاملين فيها.
- للشخص الذي صدر ضده قرار، يحق له أن يقدم تظلمه أمام المحكمة العمالية خلال عشرة أيام من تاريخ استلامه للقرار.
المادة الثانية والعشرون من اللائحة
يصدر الوزير القرارات اللازمة لتنفيذ هذا القانون ويعمل بها بعد انتهاء مفعوله.
المادة الثالثة والعشرون من اللائحة
تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ بعد مرور ستين يوما من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
شاهد أيضاً: صيغة نموذج مفردات مرتب
وفي النهاية، يحتوي نموذج إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية وما يشابههم على عدد من القوانين الهامة التي تضمن حقوق الطرفين.
