تحمل المقابلة الشخصية للمعلمين أهمية كبيرة لأصحاب الأعمال، حيث توضح مدى قبول المتقدم للوظيفة وملاءمته لها أو عدمها، وتتضمن أسئلة مقابلة شخصية.
بالنسبة للمعلمين، المقابلة الشخصية لها أبعاد واتجاهات مختلفة، حيث تعتبر وظيفة مهمة جدا.
ونستعرض في الأسطر القادمة أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين، وأمثلة كثيرة عليها.
ما هي المقابلة الشخصية
المقابلة الشخصية هي العملية التي يحدث فيها تفاعل بين صاحب العمل والباحث عن عمل أو المتقدم للوظيفة.
وهذا التفاعل هو ما يوضح لصاحب العمل شخصية المتقدم ومهاراته المختلفة ونقاط قوته وضعفه في شخصيته.
تعتبر المقابلات الشخصية للمتقدمين لأي وظيفة أمرا بالغ الأهمية في عمليات الاختيار والتوظيف للموظفين.
وتعتمد المقابلات الشخصية على عدة مبادئ يجب اتباعها لتحقيق تقييم دقيق وليس صورة سطحية للمتقدم.
تختلف المقابلة الشخصية لكل وظيفة عن الأخرى في طرق الأسئلة المطروحة وكيفية قياس خبرة المتقدم وقدرته على أداء المهام الوظيفية المطلوبة.
من بين المقابلات الشخصية الهامة هو اختيار مدرس للعمل في مدرسة أو مركز تعليمي. يجب عند اختيار المعلم أن يتم ذلك بعناية فائقة، لأن اختيارا سيئا قد يتسبب في ضرر للعديد من الطلاب.
وفيما يلي بعض نقاط المقابلة الشخصية للمعلمين التي سنتعرف عليها.
اخترنا لك: سمات المقابلة الشخصية الناجحة
أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين
تتنوع أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين وتختلف، وذلك لتحقيق الهدف المنشود من المقابلة، وهو اختيار الكادر الصحيح الذي يملأ فراغ هذه الوظيفة المطروحة.
ومن ضمن الأسئلة هي:
عرفنا عن نفسك؟
الهدف من هذا السؤال هو التعرف على شخصية المتقدم وبياناته الكاملة وسنة تخرجه، والخبرات التي يمتلكها.
ويكون أيضا معرفة كيفية تعبيره عن نفسه، هل هو واثق أم غير واثق ومرتبك.
لما تريد العمل بمدرستنا؟
سؤال ذو أهمية كبيرة ويعد من الأسئلة الأساسية، وتوقع الإجابة عليه منتشر وشائع بين المتقدمين للوظائف التعليمية.
يجب على المتقدم في المقابلات الشخصية للمعلمين أن يقدم سببا مقنعا للجنة الاختبار، ومن بين هذه الأسباب يمكن أن يكون الإشارة إلى مزايا المدرسة وإيجابياتها ومستواها التعليمي الجيد.
ما الذي جعلك تمارس مهنة التدريس؟
يتم طرح سؤال كذلك في معظم المقابلات الشخصية، وإجابته يحدد شخصية المتقدم بشكل كبير، إذ يظهر مدى وعيه بالمهنة وأهمية الرسالة التي يقدمها للمجتمع
ما هي خبرتك في مجال التعليم والتدريس؟
سؤال معتاد ولكن إجابته يمكن أن تكون حقيقية بنسبة كبيرة، حيث يقوم المتقدم للوظيفة بسرد مساره المهني في مجال التدريس، ويقدم معلومات عن كل المؤسسات التعليمية التي عمل فيها وسبب ترك كل وظيفة.
يعطي انطباعا كبيرا لجنة المقابلة في تحديد مدى استقرار هذا المعلم في الوظائف التي حصل عليها وأسبابه المنطقية لتركه هذه الوظائف.
أسئلة مهارية في المقابلة الشخصية للمعلمين
تحتوي بعض الأسئلة المهارية على مهارات توضح قدرة المعلم على العمل في هذا المجال وتميزه عن غيره، وتشمل مثل هذه الأسئلة:
هل تعرضت للفشل قبل ذلك في عملك؟
هدف هذا السؤال هو تقييم مهارة المعلم في التعامل مع الضغوط في العمل والتكيف مع الظروف المختلفة التي يواجهها أثناء عمله.
كيف يمكن أن تبني علاقات جيدة بينك وبين الطلاب وأولياء أمورهم؟
ويستند هذا السؤال بشكل كبير على قدرة المعلم المتقدم للوظيفة في التواصل الاجتماعي، وقدرته على إقامة جسر تواصل بينه وبين الطلاب، ولا يكون العلاقة الوحيدة بينه وبين طلابه هي المادة العلمية.
وهذا يعد أمرا هاما لتحسين الحالة النفسية للطلاب وقبولهم للمادة العلمية وتفوقهم فيها.
ماهي فلسفتك في التدريس؟
- سؤال يعتمد على مهارة المعلم وخبراته التي تأثرت في حياته.
- وذلك بتقديم رؤية المدرس ومبادئه التعليمية التي يعتمدها ويؤمن بها.
كيف يتم إعداد خطة دراسية لمدة عام كامل لمادتك؟
- العاملان المهمان للمدرس المتقدم هما المهارة الذاتية والخبرة المكتسبة في مجال التعليم.
- يتطلب هذا السؤال من المتقدم أن يعرض الأفكار التي يحملها لوضع خطة جيدة للعمل على مدار العام الدراسي.
أمور يجب معرفتها في المقابلة للمعلمين
هناك العديد من الأمور التي يجب مراعاتها أثناء المقابلة الشخصية للمعلمين، وتنفيذها، وتشمل ما يلي:
- مهارات التدريس الفعال: هي الأساليب والمهارات التي يجب أن يتمتع بها المعلم المتقدم، ومعرفة إمكانياته ومهاراته المختلفة التي يستطيع تقديمها.
- قياس قدرة المعلم على التعامل مع البيانات يتضمن قدرته على قياس البيانات واستخدامها في تطوير العملية التعليمية.
واستخدامها في تحسين العديد من جوانب التعليم في هذه المنشأة المتقدمة.
- خبرة المتقدم: إنها أحد الخطوات الهامة التي يجب قياسها والتأكد منها عند اختيار الشخص المناسب لهذا المنصب.
وهذا يعتبر عاملا من عوامل النجاح للمؤسسة التعليمية التي ستعمل فيها أو يمكن أن يكون عاملا من عوامل الفشل إذا كان غير مؤهل لهذا المنصب.
يجب معرفة الأسباب التي أدت إلى ترك المدارس السابقة ومعرفة مميزات كل مكان عمل فيه المعلم والعيوب التي واجهها في عمله.
- تشمل القدرات المهارية في العمل الجماعي والتواصل الاجتماعي سواء مع الطلاب أو مع الزملاء، ومدى قدرة المعلم على زرع الفكر البناء في مكان عمله.
اقرأ أيضًا: أسئلة انترفيو خدمة العملاء
أهمية المقابلة الشخصية في اختيار المعلم
تكمن أهمية المقابلة الشخصية في اختيار المعلم في عدة أسباب وأمور، منها ما يلي:
- كيفية الوصول إلى اختيار مناسب للشخص المناسب؟
- وذلك لكي لا يتم الوقوع في مشكلة إذا تم اختيار معلم دون إجراء مقابلة شخصية ومعرفة مهاراته وخبراته.
- القدرة على التحقق من الحقائق والأرقام المقدمة في طلبات التوظيف.
- في المقابلة الشخصية، يقوم المتقدم بشرح بيانات طلب التوظيف بطريقة تظهر صدقه أو كذبه فيما كتبه.
- توفر المقابلات الشخصية فرصة للمؤسسة أو المدرسة لجمع الكثير من المعلومات حول المتقدمين.
- وذلك لاستخدامها لاحقا في حال الحاجة إليهم.
- تقيس المقابلات الشخصية مدى معلومية المتقدمين في المؤسسة التعليمية.
- تهدف المقابلات الشخصية إلى تقييم أداء المتقدمين بطريقة فعالة.
- حيث يتم مراقبة لغة المتقدم الشفوية والجسدية وقدرته على فهم ونقل المعلومات إلى اللجنة.
- تمنح المقابلات الشخصية الفرصة للمؤسسة لتحقيق أفضل النتائج للشركة وأفضل الإخراجات لها.
قد يهمك: أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
كيف تنجح في المقابلة الشخصية
هناك العديد من الإجراءات والتدابير التي يجب على المتقدم للمقابلة الشخصية اتباعها للحصول على موافقة لجنة المقابلة، ويمكننا التعرف على بعضها في:
- عندما يستعد المتقدم للمقابلة الشخصية، يجب أن يقوم بالتحضير الجيد للموضوع العلمي الذي سيعمل عليه تحسبا لأي أسئلة داخل المحتوى العلمي.
- يجب أيضا على المتقدم للمقابلة الشخصية الاهتمام بلغة الجسد، حيث تعتبر من العوامل التي قد تؤثر سلبا على أي مقابلة شخصية.
- وذلك عن طريق تجنب استخدام الحركات الكبيرة للأيدي في الشرح.
- استخدام لغة التواصل عبر العيون والاهتمام بالتركيز مع اللجنة التي تجري المقابلة من خلال حركات العينين.
- يجب الاهتمام بالصدق والتحدث بتفصيل عن الخبرات والأعمال السابقة للمتقدم.
- يجب أن يكون الاهتمام بالوجه البشوش والحرص على المصافحة في نهاية المقابلة مع الابتسامة.
أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين هي إحدى أنواع المقابلات التي تجرى عند تعيين معلم في الحالة الوظيفية.
تحدثنا عن جوانب عديدة للقوة والضعف وكيف يمكن للمتقدم تجاوز الاختبار والمقابلة الشخصية.
وبعض النماذج للأسئلة التي يتم طرحها على المتقدم للمقابلة الشخصية.
