سنشرح لكم اليوم كيفية التعامل مع المدير الفاشل، حيث يؤثر أسلوب المدير الفاشل سلبا على الموظفين.
في النتيجة، يصاب الكثيرون بالتوتر والقلق، ويتأخر العمل ولا يتقدم إلا بوجود مدير ناجح وموظفين يتبعون التعليمات الصحيحة.
ما هي الإدارة؟
- بداية، يمكننا توضيح ما هي الإدارة بأنها الإمكانيات المتاحة.
- يجب التخطيط وتنفيذ الخطوات اللازمة بشكل صحيح للاستفادة منها وتحقيق الأهداف المرجوة.
- تم تحقيق الأهداف أيضا من خلال تطوير الموارد المادية والمالية والبشرية.
- يجب أيضا خلق جو من التعاون بين الموظفين والتعامل الجيد بينهم، وإذا لم يتحقق أي من ما ذكر.
- سيؤثر ذلك سلبا على العمل، والأساس في ذلك هو المدير الناجح.
- يدرك كيفية إدارة العمل بشكل صحيح لتحقيق أهدافه.
شاهد أيضًا: مطويات عن آداب التعامل مع الآخرين
مواصفات المدير الفاشل
فيما يتعلق بمواصفات المدير الفاشل، يمكن أن نوضح أولا أن المدير الناجح يجب أن يتمتع بالذكاء والقدرة على التصرف في الصعوبات ومواجهتها بالشكل الصحيح، ويجب أن يكون لديه القدرة على التعامل مع الموظفين.
ويجب أيضا ألا يهتم بمصلحته الشخصية على حساب مصلحة العمل، أما بالنسبة للمدير الفاشل، فإن صفاته كالتالي: –
كافة المشاكل ينسبها إلى الآخرين
- عندما يواجه أي مشكلة، يقوم بإلقاء اللوم على من حوله ويعتبرهم السبب.
- ويتهرب من أي مسؤولية ولا يرغب في مواجهتها، ويقتصر على إلقاء اللوم على الآخرين.
يكون لديه افتقار في الحماس على العمل
- حيث يعمل الموظفون بجد واجتهاد أكبر عندما يبدأ المدير بالحماس أولا، على العكس من حماسه وشغفه بالعمل.
- من يجعل الموظفين ينتجون ويعملون بجهد أكبر.
يهتم بالداخل أكثر من الأمور الأخرى
- فالمدير الفاشل لا ينظر إلى الأهداف طويلة المدى، بل ينظر فقط إلى الدخل.
- وبهذا لا يمكن التنبؤ بعمله في المستقبل، لأنه لا يمتلك أي رؤية أو تخطيط للمستقبل.
صفات سيئة في المدير الفاشل
لا يسمح للآخرين
- لأن جميع كلماته تعتبر أوامرا ولا تتيح للموظفين أي فرصة.
- عند التعبير عن آرائهم، تصبح الأفكار غير متنوعة وتؤدي إلى تأخر العمل.
لا يندمج مع الموظفين ولا يتعاطف معهم
- إذ لا يحاول التعرف على المشاكل التي يواجهها المرء ويسعى لإيجاد حلول لها معهم.
- بالإضافة إلى عدم اهتمامه بأن تكون العلاقة ودية بينهم، فإنه يعاني من الاستبعاد الشديد من قبل الموظفين.
من الممكن أن يضحي بالقيم والمبادئ
- حيث يمكن أن يخالف أيا من القيم والمبادئ التي يجب الالتزام بها.
- من أجل تحقيق مصلحة شخصية أو ذاتية، فهو غير مستقر على مبدأ معين.
شديد الخوف من الفشل
- يجد المدير الفاشل نفسه غير واثق من قراراته ويتردد كثيرا قبل اتخاذ أي قرار.
- ويصبح قلقا جدا عندما يتخذ أي قرار، حيث لا يملك أي نظرة أو رؤية مستقبلية.
لا يركز على القيادة بل يركز أكثر على السلطة
- بسبب اهتمامه الحصري بإصدار الأوامر وتوبيخهم، ويسلط عليهم بكثير، عكس المدير الناجح.
- يقوم بتعزيز فريق العمل واستماع آرائهم في كل ما يتعلق بالعمل، ويعمل دائما على تقويتها.
شاهد أيضًا: كيف أحسن النبي وأصحابه التعامل مع اليهود والنصارى ؟
كيفية التعامل مع المدير الفاشل
سنوضح لك كيفية التعامل مع المدير الفاشل، حيث يعيش الموظفون معه في حالة مستمرة من التوتر.
بسبب تعامل المدير والمشاكل المحتملة، يشعر الموظفون بعدم الارتياح في بيئة العمل ويخافون دائما من العواقب السلبية. ومن بين طرق التعامل الممكنة: –
- يجب تنظيم الأفكار بشكل صحيح ومنظم عندما ترغب في حل مشكلة تواجهها العاملين، حتى يتمكنوا من قبول الأمر وفهمه.
- يجب عدم العمل ضد المدير، ويجب عدم التركيز فقط على نقطة تحقيق مصالح العمل.
- إن خلق جو مضطرب بينك وبين المدير لا يفيد بأي شيء، بل ستكون هناك ضرر فقط لك.
- يجب عليك أن تكتب ما يقوله لك المدير فورا وتسجله وتنفذه فورا.
- عند حدوث مشكلة، سيتضح له مدى التزامك بالتعليمات وأن الخطأ الحاصل ليس من قبلك.
- بهذا لا يمكن أن يهرب من تحمل المسؤولية.
- عليك التركيز جيدا لكي تخبري المدير بتوقعاتك لحدوث أي أمر أو مشكلة.
- قبل حدوثه وعليك أن تخبره بذلك بشكل احترافي.
- يجب عليك تعزيز ثقة المدير بنفسه من خلال التشجيع عندما يتخذ قرارا صحيحا.
- ويجب أن يساعده في تنظيم جميع الأمور من خلال توضيحه بشكل احترافي.
- من الأفضل القيام بهذا الأمر، وهذا سوف يزيد من تنظيمه بشكل أكبر.
اخترنا لك: من هو المدير الفاشل ؟
التعامل مع المدير المنافق
أما عن التعامل مع المدير المنافق فيمكن أن تتبع ما يلي: –
- يجب البحث عن المدير الذي يرأس هذا المدير المنافق وأن نقترب منه من خلال العمل الجيد.
- عند حدوث أي مشكلة، سيتعرف هذا المدير على المنافقين وأولئك الذين لا يهتمون بمصلحة العمل ويتعاملون بشكل غير صادق.
- يجب على الرئيس مواجهة ما يجب عليك القيام به لتحسين عملك، ويتم ذلك من خلال رسالة توضح رأيك.
- يجب أن لا تكون غاضبا أو مزمجرا من الفعل السيء الذي قام به معك.
- بل سيجعل المدير يعيد التفكير في نفسه، إذ تصرفت بذكاء تام.
- يجب دائما استخدام الورقة والقلم لكتابة جميع التعليمات التي يقدمها رئيسك لك.
- كما يتعين عليك التأكد من ما يجب عليك القيام به وما الذي قمت بتسليمه للمدير.
- وما هي النقاط التي يجب تحسينها والعمل عليها بجهد، ويجب أن يكون ردك دائما إيجابيا على أي شيء.
- هذا سيحميك من الوقوع في الأخطاء أمام الآخرين.
- يجب عليك تعزيز جبينك، حيث أن مديرك المنافق لا يتعامل معك فقط بهذا الشكل، بل يتعامل مع جميع الأشخاص المحيطين به.
- وبالتالي يمكن للجميع أن يتفقوا على ذلك، وهذا هو ما يسبب العديد من المشاكل.
- إذا وصل الأمر إلى أنك لا تستطيع تحمل ما يحدث ولا تعرف كيفية التصرف لأنه يسبب لك الكثير من المشاكل.
- عليك أن تدخل أي طرف آخر بينكما وتستعين بخبرة مثل موظف الموارد البشرية أو الرئيس أو مديرك.
- وسيكون هو الفاصل بينك وبينه، فعليك أن تستفيد من إرشاداته لك.
التعامل مع المدير الظالم
أما عن التعامل مع المدير الظالم فيمكن اتباع ما يلي: –
- لا ينبغي أن تغضب عندما يوجه إليك المدير أي عبارات مهينة.
- يجب التعامل مع الموقف بكل هدوء حتى لا تندم على رد فعلك في النهاية وتصبح أنت المخطئ فيه.
- إذا تعرضت للظلم من قبل المدير بسبب عدم أداء عملك بشكل جيد، عليك أن توضح له الوثائق.
- تثبت كفاءتك في العمل، وإذا لم يستجب، يجب أن تتوجه إلى شخص أعلى منك.
- يجب أن تحاول تقييم نفسك بشكل مستمر، فقد يكون مديرك على حق.
- وأنت المقصر ولا تدرك ذلك، لذا يجب أن تعاين أعمالك بشكل متكرر وتقييمها.
شاهد أيضًا: الفرق بين تفكير القائد وتفكير المدير
في نهاية رحلتنا في التعامل مع المدير الفاشل، بعد أن وضحنا العديد من الطرق للتعامل مع المدير الفاشل وأيضا بعض المديرين الآخرين، نأمل أن تستفيدوا بشكل كامل من المقال، ونود أن تشاركوا في الكثير من الصفحات لتعم الفائدة، أتمنى لكم الخير وانتظروا المزيد منا.
