ما هو نص المادة 80 في نظام العمل الجديد بالمملكة؟ سنوضح لكم نص المادة 80 في هذه المقالة، وهي واحدة من أهم القوانين التي تنظم العمل وتضمن استمراريته في المملكة العربية السعودية.
نظرا لأنها تساعد في الحفاظ على جميع حقوق العاملين، سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام، سنوضح لكم الشروط والقوانين الرئيسية وسنوضح أيضا أهمية هذه المادة في بيئة العمل.
سنوضح العديد من الأسئلة والأجوبة التي ستساعدكم في فهم المادة 80 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية. تابعونا على موقعنا المميز دائما لمزيد من التفاصيل.
ما هي نص المادة 80 في قانون العمل في المملكة؟
- في حالة قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المسؤول عن العمل أو المدير أثناء ساعات العمل.
- في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل عدم اتخاذ إجراءات قانونية وفصل الموظف فورا.
- ومع ذلك، إذا قام العامل بتجاهل القوانين والشروط المفروضة عليه، والتي تنص عليها في عقد العمل، أو رفض قبول الأوامر والتعليمات الموجهة إليه أثناء فترة العمل.
- إذا لم يتم اتباع جميع تعليمات السلامة المتعلقة بالعمل كما هو مذكور في عقد العمل، يحق لمدير العمل أن يفصل العامل عن العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا تبين أنه يقوم بأعمال غير مشروعة وغير آمنة في بيئة عمله.
- وأيضا إذا قام العامل بالعمل بشكل متعمد أو قدر العمل، وتسبب في خسارة لصاحب العمل.
- إذا تم تثبيت أن الموظف قام بتزوير الأوراق للانضمام إلى العمل، فإنه بجانب ذلك.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا غاب العامل عن العمل لمدة 20 يوما بدون سبب مشروع أو غاب لمدة عشرة أيام متتالية بدون سبب واضح، فإن صاحب العمل لديه الحق في اتخاذ إجراءات.
- بالمثل، إذا تم تعيين العامل كاختبار مؤقت.
- إذا قام العامل بكشف الأسرار السرية للعمل التجاري الصناعي، يحق لصاحب العمل أن يفصله.
اقرأ أيضاً: الاستقالة في قانون العمل المصري
ما هي أهمية نص المادة 80 في قانون العمل السعودي؟
تحظى هذه المادة بأهمية كبيرة في حماية حقوق العاملين والموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث تحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل والموظف والمدير.
وسوف نوضح لكم بعض النقاط الهامة الخاصة بنص المادة 80:
- عندما يتم رفع معنويات العاملين والموظفين، يتم إنتاج كمية كبيرة وهائلة من العمل نتيجة للمادة 80.
- القاعدة هي الحفاظ على حقوق العاملين وعدم ضياعها.
- تنظم هذه المادة أيضا علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، ولا تميز ضد صاحب العمل، بل تنظم حقوق العامل بناء على شروط لكل طرف.
- لكي تحفظ حق الطرفين.
- تم تحسين بيئة العمل والحفاظ عليها، وتحقيق توازن المصالح بين العامل وصاحب العمل.
- يوفر هذا القانون الكثير من الراحة لصاحب العمل، حيث يحمي حق صاحب العمل في التواصل مع الموظف عندما يكون في العمل.
- إذا قام بإزالة أي شرط مذكور في العقد.
العديد من الأسئلة والأجوبة حول نص 80 للمادة القانون السعودي:
- كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة التعويضية في العمل؟
- تتم حساب مكافأة نهاية العمل وفقا للفترة التي قضاها العامل في الشركة.
- إنها تعد نصف شهر في سنة الخمس سنوات الأولى التي قضاها في الشركة.
- ثم يتم حساب أجر كل شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
كيفية حساب الراتب الشهري والذي يستند عليه المكافأة في نهاية الخدمة؟
يتم اعتبار الراتب الأخير من الشركة كأساس لحساب المكافأة المستحقة في نهاية الخدمة.
هل ينتهي عقد العمل بعد وفاة صاحب العمل أو وفاة العامل أو عجز العامل؟
- لا ينتهي عقد العمل عند وفاة صاحب العمل، بل ينتهي عند وفاة العامل، وفي هذه الحالة يتم دفع صاحب العمل لأسرة العامل جميع مستحقاته.
- في حالة عجز العامل، يتم تأكيد ذلك في الوقت المناسب، ويتم إنهاء العقد بعد التأكد من ذلك من قبل الطبيب أو المستشفى المختص بالعمل.
- يتم إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل، ثم يحصل العامل على تعويض مناسب بعد ذلك.
- إذا لم يتم تضمين تعويض للعامل في العقد، يحق للعامل أن يحصل على مكافأة تعويضية تعادل أجر 15 يوم عمل آخر.
- وذلك عن كل سنة قام بها في الشركة.
- إذا لم يتضمن العقد الموقع مدة محددة ، فإن العامل يحصل على تعويض أجر شهرين إذا كان يتضمن مدة محددة للعمل.
- وهذا هو ما جاء في المادة 79 من قانون العمل السعودي.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند استقالته؟
- إذا أراد أحد الطرفين، سواء كان العامل أو صاحب العمل، إنهاء العقد، عليه أن يرسل إشعارا رسميا إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء.
- بمدة لا تقل عن 60 يوم.
- إذا كان العامل يتلقى راتبه شهريا ولمدة ثلاثين يوما، فإنه إذا كان يتلقى أجره بترتيب أسبوعي أو أسبوعين أو يوميا.
شرح التعديل التعسفي في المادة 80 من قانون العمل السعودي.
- لذلك يجب أن ندرك أن هذا القانون يمنع صاحب العمل من فصل العامل تعسفيا.
- فقط عند توفر الشروط المذكورة سابقا.
- في حالة قام صاحب العمل بفصل العامل بصورة تعسفية، يجب عليه تعويض العامل.
- طبقاً لما يقرره النظام المتعارف عليه.
قد يهمك: ما هو قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين بداخله
ما هي الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80 من قانون العمل السعودي؟
- حيث يتواجد هناك مجموعة من الفئات، التي لا تنطبق عليها هذه المادة من قانون العمل السعودي.
- هم العمال الوافدين الذين لم يعملوا في المملكة لمدة لا تتجاوز شهرين.
- في حالة عائلة صاحب العمل، إذا لم يشمل سواهم في المؤسسة.
- ويشمل الذين يعملون في الاتحادات والأندية الرياضية، العديد من اللاعبين والمدربين والرياضيين.
- يشمل هؤلاء العمال العاملين في العمالة المنزلية والعمالة الزراعية والعمال العاملين على مراكب بحرية صغيرة التحميل بحمولة تصل إلى 500 طن.
اطلع على جميع العقود المشمولة في نظام العمل السعودي
- العقود التي تجبر العمال على تنفيذ كل ما يخدم مصلحة العمل، والعقود التي تنص على دفع الأجور للعمال.
- الأشخاص الذين يكونون تحت إشراف المدير المسئول عن العمل.
- هذه العقود سارية على جميع العاملين في القطاع العام والمؤسسات العامة، بما في ذلك العمال الزراعيين والعاملين في المراعي.
- تنفذ هذه الأوامر أيضا على جميع العاملين في المؤسسات الخيرية.
- تنطبق هذه النصيحة أيضا على جميع الأشخاص الذين يعملون لدى صاحب العمل.
- تطبق على جميع العقود المتعلقة بالتدريب والتأهيل وفقا للأحكام المنصوص عليها.
- وأيضا تسري وتطبق هذه القوانين والأحكام والعقود على جميع العاملين المؤقتين، وفيما يتعلق بالسلامة المهنية والصحية والأمنية.
- وما يتعلق بالإصابات التي يتعرض لها العمال، ويتم تحديدها من قبل الوزير المسؤول.
شاهد أيضاً: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
وبهذا نكون قد انتهينا من المقال الذي يعرض مفهوم النظام الجديد المتعلق بالمادة 80 من قانون العمل السعودي، وشروطها وأهميتها وجميع العقود المتعلقة بها، والفئات التي ينطبق عليها هذا القانون. دمتم بخير.
