تلك الأسئلة الذكية في المقابلات الشخصية تساعد أصحاب العمل على تحديد شخصية المتقدم للوظيفة واختبار كفاءته وملاءمته للعمل، ولذلك يجب أن تكشف هذه الأسئلة العديد من جوانب الشخص المتقدم.
سواء كانت تلك الأسئلة متعلقة بشخصيته أو طريقة عمله في الفريق أو تعامله مع التحديات والضغوط، يجب اختيار هذه الأسئلة بحذر حتى لا تكون صعبة جدا.
أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
هناك العديد من أنواع الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات الشخصية المختلفة، بما في ذلك ما يلي:
أسئلة خاصة بالتعامل داخل بيئة العمل
- بعض أرباب العمل قد يطرحون أسئلة صعبة على المتقدمين، وهذا من أخطاء الكثيرين.
شاهد أيضًا: أهم اسئلة المحاسبة فى المقابلات الشخصية بالعربي
حيث تم طرح الأسئلة لمعرفة درجة ذكاء وقدرة المتقدم على التعامل مع المواقف الصعبة التي يمكن أن يواجهها في بيئة العمل، ومن أمثلة هذه الأسئلة التالية:
- كيف كان شخصية مديرك السابق؟ كيف تعاملت معه؟ وما هي أسوأ صفاته وكيف تعاملت مع تلك الصفات بنجاح؟
- ما هو أسوأ موقف واجهته داخل مكان العمل؟ وما هو الحل الذي اتبعته لهذا الموقف؟
- ما هي البيئة العملية المتوقعة داخل شركتنا؟ وكيف ستتعامل معها؟
- عندما يقوم المدير بتغيير الأولويات المعتمدة في العمل فجأة ويأمرك باتباعها، ما هو موقفك في هذا الوقت؟
- ما الفائدة التي استفدتها من بيئة عملك السابقة مع مزاياها وعيوبها؟ وما الأثر الذي تركته في شخصيتك؟
- إذا حدث خلاف بين العاملين في الشركة، ماذا ستفعل؟ هل ستتدخل لحل الخلاف أم ستكتفي بعدم التدخل؟
- ما هي المدة التي تتوقع أن تستمر في الشركة؟
- ما هي الإضافة التي ستحققها الشركة عند تعاونك معها؟
- إفترض أنك صاحب العمل، ما السؤال الذي ستطرحه على المتقدم؟
- ما هي الأسباب وراء تركك لعملك السابق؟
تابع أيضًا: بحث عن نظام المقابلات الشخصية للوظائف التعليمية
أسئلة خاصة عن شخصية المتقدم
تعتمد هذه الأسئلة على إظهار نقاط الضعف والقوة لدى المتقدم، وأهمها التالي:
- ما هي أسوأ صفة في شخصيتك؟ وما الذي تفعله للتخلص منها؟
- ما هي الصفة المميزة في شخصيتك؟ وكيف يستفيد منها الشركة؟
- لو كنت في موقعي الآن، ما هو السبب الذي يدفعني لتوظيفك دون غيرك من المتقدمين؟
- إذا تعرضت لنقد حالي حول صفة معينة فيك، كيف سترد؟
- كيف ترى بيئة العمل؟ وما هو نهجك في التعامل مع زملاء العمل الآخرين؟
- عند وقوع اختلاف في الآراء أو المعتقدات بينك وبين زملائك في العمل، هل ستؤثر ذلك على العلاقة بينكم؟
- هل تعتقد في وجود الصداقة داخل بيئة العمل؟
اقرأ أيضًا: نظرية الشخصية
بعض الردود على أسئلة ذكاء المقابلات الشخصية
يجب أن تكون جميع إجابات المتقدم تعبر عن ثقة بالنفس وسرعة في التفكير، ويجب ألا يتردد المتقدم في الإجابة على أي سؤال مطروح، وإليك بعض الإجابات المفضلة التي يجب تقديمها عند طرح أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية:
- عند سؤال عن نقاط ضعف الشخصية المتقدمة، يجب أن تكون الإجابة حول نقطة الضعف.
- التي يمكن تحويلها إلى نقاط قوة أثناء إجراء المقابلة.
- على سبيل المثال، تم ذكر نقطة ضعف مثل العناد، وكيفية تأثير هذه السمة في الدفع نحو إيجاد حلول لجميع أنواع المشاكل التي تنشأ أثناء العمل.
- إذا كنت تسأل عن نقاط قوتك، يجب أن تعرض أهم صفات قوتك، مثل أنك تتمتع بشخصية قائدة.
- مع ذكر تجربة سابقة واستفادتك من هذه الصفة.
- عندما يسأل المدير لماذا يجب أن يوظفك، يجب أن يكون جوابك يعكس ثقتك بنفسك في هذه الحالة.
- ويجب ألا تكون هناك ضغوط في طلبك أو توسل، وبدلا من ذلك يمكنك توجيه السؤال التالي: ما هو ما يتوقعه أرباب العمل مني لكي أتمكن من توضيح كيفية تقديم الفائدة التي يتوقعونها من توظيفي؟
- عندما يسأل عن طموحاتك من العمل مع الشركة، يجب أن تكون واقعيا بحيث لا تكون تفاؤلك كبيرا جدا أو تواضعك لا يحقق أهداف الشركة.
- يجب أن تجيب بأنك في البداية ستتعرف على بيئة العمل وتستفيد من خبرة الموظفين السابقين.
- في ذلك الوقت، ستتمكن من رؤية قدراتك ومواهبك وما ستحققه بعد ذلك.
- عندما يتعلق الأمر بتوقعاتك لبيئة العمل، لا تكن جديا بشكل منفعل أو غير مبال بشكل مهمل.
- ومع ذلك، يجب أن تكون البيئة العملية داخل جو صحي يتسم بالعلاقات الجيدة بين جميع العاملين.
تطرح أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية من قبل أصحاب العمل في مختلف المجالات لاختبار شخصية المتقدمين للوظائف. تتطلب بعض التركيز فقط.
