يتضمن جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد ترقية الموظفين وفقا لهيكل الإدارة الحكومية والأحكام المتعلقة بقانون الخدمة العامة، ويبحث عن هذا الجدول العديد من الأشخاص.
تمت ترقية حوالي 250 ألف موظف الذين استوفوا جميع الشروط المطلوبة في قانون الخدمة المدنية الجديد، وسنتابع كل هذا وأكثر في موقعنا المتميز دائما.
القرارات حول جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- صدر قرار من الجهاز المركزي بالقانون رقم 101 لعام 2020، بشأن ترقيات الموظفين المقيمين.
- ضمن قانون الخدمة المدنية الجديد رقم ٨١ لسنة
- تم إصدار قرار بواسطة الجهاز المركزي لإطلاق تطبيق كرتوني، حيث يمكن للموظف استخدامه لمعرفة حقه في الترقية.
- وبالمثل، ينص القرار القانوني على ضرورة التحقق من انتهاء المستوى الوظيفي بالإضافة إلى المادة الرابعة في قانون الخدمة المدنية.
- مع مراعاة الأقدم في المستوى الوظيفي.
- تنص القرارات المتعلقة بجدول الترقيات على أن المسئولية تقع كلها على عاتق المسئول في الوحدة.
قد يهمك: سلم الرواتب الخدمة المدنية
جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- صدور قرار بترقية الموظفين الذين أنهوا مستواهم الوظيفي.
- وذلك خلال فترة لا تقل عن الفترات البينية المحددة خلال كل مستوى وظيفي.
- بالإضافة إلى المستوى الذي يتفوق عليه، وفقا للجداول المرفقة بالقرار، اعتبارا من تاريخ 1-7-2020.
- ينص القانون أيضا على الاحتفاظ بالأقدمية في المستوى الوظيفي بعد ترقية الموظفين.
- وفقا للقانون، الترقية لا تزيد الموظف عن مستوى وظيفي واحد في الوظيفة.
- وأيضا يشير القانون رقم 81 لعام 2016 إلى ضرورة ترقية الموظفين الإداريين والفنيين المعينين إلى المرتبة الخامسة.
- وهذا قبل تنفيذ أحكام القانون، وكذلك المتقدمون يحتاجون لفترة لا تقل عن 5 سنوات للوصول إلى المستوى الوظيفي الرابع.
- ينص القانون على أن الموظف يستحق الأجر الوظيفي، والذي يصدر للوظيفة التي تمت ترقيته إليها.
- في حالة عدم توفر وظائف ممولة وشاغرة، يتم تمويل الوظائف المرغوبة من الاحتياطية العامة في الباب الأول.
- وفقا للتأشيرات العامة المتعلقة بالموازنة العامة للدولة.
- ينص القانون على أن يعتبر كل وحدة مسؤولة عن اتخاذ القرارات اللازمة فيما يتعلق بتكاليف تنفيذ القرار.
- خصماً على الاعتمادات الخاصة بالباب الأول.
- وفقاً للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- في حالة عدم كفاية الموارد، يتم اللجوء إلى وزارة المالية لشؤونها وذلك في العام 2020/2021.
- وبموجب القواعد السابقة، تصدر السلطة المختصة قرارات الترقية، وتتحمل المسئولية عن ذلك، وذلك بناء على الملفات الخاصة بخدمة الموظفين.
- هكذا صرح رئيس جهاز التنظيم والإدارة أن حركة الترقيات ستدخل الآن في القواعد التنفيذية.
- تبعاً للقواعد التي تم الإعلان عنها.
قرار المادة الأولى في جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تنطبق المادة الأولى على الموظفين في الوزارات والمؤسسات والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة.
- المخضعون لأحكام قانون الخدمة المدنية المشتملة في القانون رقم 81.
- تنطبق المادة الأولى من القانون أيضا على الهيئة العامة الخدمية والاقتصادية، حيث يعتبر قانون الخدمة المدنية الشريعة العامة لهم.
قرار المادة الثانية في جدول الترقيات بقانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة الثانية تهدف إلى ترقية الموظفين الذين أنهوا فترة عملهم في مستواهم الوظيفي حتى تاريخ 20-6-2020، وتكون مدة الفترة لا تقل عن المدة المحددة بين كل مستوى وظيفي.
- وهذا المستوى معتبر ارتفاعا، ويعتبر من تاريخ 1-7-2020.
- تحتفظ المادة الثانية بترقية الأفراد وفقا للأقدمية في المستوى الوظيفي، مع عدم تجاوز الموظف مستوى وظيفي واحد.
- باستناد إلى المادة الرابعة من قانون الخدمة المدنية الجديد.
قرار المادة الثالثة المتعلق بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
المادة الثالثة تقر بأن يتم ترقية حاملي الوظائف الكتابية والفنية إلى الدرجة الخامسة قبل تنفيذ أحكام الخدمة المدنية الجديدة.
تقر المادة الثالثة بأن يتم ترقية المستفيدين بين فترة لا تقل عن خمس سنوات حتى 20-6-2020 إلى المستوى الوظيفي الرابع.
اقرأ أيضاً: البوابة الالكترونية للخدمة المدنية | أهمية النظام الإلكتروني للخدمة المدنية
قرار البند الرابع في جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تؤكد المادة الرابعة أن الموظف يستحق الأجر الوظيفي المحدد المرقي إليه، حتى تاريخ 1-7-2020.
- يستحق الموظف الأجر الوظيفي أو راتبه السابق، بالإضافة إلى علاوة الترقية بنسبة تصل إلى 5٪ من هذا الأجر الوظيفي.
- أيهما أكبر محسوبة إلى أجرة.
تعديل البند الخامس المتعلق بجدول الترقيات في القانون الجديد للخدمة المدنية
- تنص المادة الثالثة على أن الترقيات تكون مؤقتة وتتم وفقا لأحكام المادة الخامسة بنسبة محددة.
- هذا ينطبق على أولئك الذين يستوفون الشروط المطلوبة وليس لديهم أي عوائق تمنعهم من الترقية، وفقا لقانون 20-6-2020.
- تتم الترقية في هذا القانون وفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية الجديد واللائحة التنفيذية المعلن عنها.
- حتى عند إزالة المانع أو توافر الظروف، بعد هذا التاريخ المحدد والمعلن عنه في المادة.
القرار المتعلق بالجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد في المادة السادسة
- المادة السادسة تقر بأن الترقية يتم بناء على أحكام هذا القرار واستخدام الوظائف الشاغرة والممولة والتي لم يتم شغلها.
- من خلال نموذج توزيع وتمويل وحدة الوظائف، باستخدام إعادة التوزيع والتمويل الذاتي.
- في حالة عدم توفر وظائف مدعومة وشاغرة، سيتم تمويل الوظائف المرتبطة بها عن طريق خصم من الاحتياطي العام الخاص بالباب الأول.
- وفقا للتأشيرات العامة المتعلقة بالموازنة العامة للدولة.
- تقر المادة السادسة لابد من أن يوفر عدد المستفيدين في كل مسوى وظيفي والمسوى الوظيفي ونوعي.
- يجب إرسال اقتراح الوحدة في هذا الشأن إلى الجهة المركزية، للتنظيم والإدارة العامة.
قرار المادة السابعة المتعلقة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة السابعة تقر بأن كل وحدة يجب أن تتحمل التبعات المالية المترتبة عن تنفيذ القرار تجاه الخصم.
- بالنسبة للخصومات على الاعتمادات الخاصة المدرجة في الفصل الأول، تعتمد على التأشيرات العامة المرتبطة بالميزانية العامة للدولة.
- يتم الاعتراف بأن الهيئات الاقتصادية للسنة المالية 2020-2021، إذا كانت غير كافية، يجب الرجوع إلى وزارة المالية.
- بالنسبة لشؤونها الخاصة بقانون الخدمة المدنية الجديدة.
جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد يحتوي على قرار المادة الثامنة
- تنص المادة الثامنة على أن السلطة المختصة تصدر قرار الترقية.
- تبعاً للقواعد السابقة تحت مسئوليتها.
- وقرار الترقيات ثابت لديها عن طريق ملفات خدمة الموظفين، الذين أكملوا مستواهم الوظيفي.
القرار المتعلق بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد هو القرار الثامن
يعترف بأنه يمكن لرئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة إصدار القرارات المتعلقة بجدول الترقيات لهذا القرار.
ويتقرر أيضا أنه لا يحق لأحد أن يصدر قرارا خاصا بقانون الخدمة المدنية الجديد إلا تحت إشرافه.
قرار المادة العاشرة في جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تتطلب المادة العاشرة نشر هذا القرار في الجريدة الرسمية المصرية ليكون موثقا قبل النشر.
- يتم تنفيذ القرار والعمل به في اليوم التالي لتاريخ نشر القرار.
- تحت إشراف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة.
القواعد التنفيذية وفقا لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تتعلق بالترقيات
- وفقا لقرار رئيس الجمهورية، صدر قرار من رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة بشأن توظيف وترقية الموظفين.
- هذا وفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية برقم 1.
- تهدف القواعد التنفيذية إلى تحسين أوضاع الموظفين الذين يتمتعون بالكفاءة في الوظائف العليا، من أجل تحسين مستوى الأداء.
- داخل وحدات الجهاز الإداري والمالي للجهاز.
- تماشيا مع جهاز التنظيم والإدارة العامة، يجب أن يتم إعادة القواعد المرفقة بهذا القرار بنزاهة من قبل الأمانة العامة، واحترام حقوق جميع الموظفين.
- للالتزام بها عند تنفيذ القرارات الصادرة بترقية الموظفين.
شاهد أيضاً: دورات تدريبية مجانية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية
في ختام المقال نكون قد قدمنا لكم بوضوح جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد، والمواد التي اعتبرت في ترقياتها وفقا لأحكام القانون والقواعد التنفيذية، نتمنى لكم دوام الصحة والعافية.
