أحدث أخبار قانون المعاشات الجديد، يعد قانون المعاشات الجديد واحدا من أبرز وأهم القوانين التي تم إصدارها من قبل البرلمان، وذلك خلال جلسة الانعقاد الرابعة.
في المقال التالي، نتحدث عن قانون المعاشات الجديد بتفصيل بعض الشيء، حتى يتمكن الشعب المصري من مواكبة كل ما هو جديد، والمزيد من ذلك في موقعنا المتميز دائما.
أخر أخبار قانون المعاشات الجديد
- وقد قام الرئيس السيسي بالتصديق على القانون، الذي تم إصداره بشأن المعاشات والتأمينات.
- كما كان جميع المصريون ينتظرون تنفيذ هذا القانون.
- نظرا للعديد من المزايا التي تمنحهم الضمانات، يحق لهم الحصول على جميع حقوقهم بالكامل.
- تم إصدار قانون جديد لكل من التقاعد والتأمينات.
- بسبب ظهور عدد كبير من السلبيات خلال العمل بمواد القانون القديمة للمعاشات.
اقرأ أيضاً: معلومات عن تجديد البطاقة الشخصية اونلاين
1_ وقت تطبيق القانون الجديد
- تم تنفيذ القانون رسميا، في أول شهر يناير من العام الحالي 2020.
- أعلنت الوزيرة نيفين القباج عن تنفيذ القانون، ابتداء من أول أربعاء في يناير.
- يمنح القانون جميع أطراف العملية التأمينية العديد من المزايا.
- بغض النظر عما إذا كان الشخص عاملا أو رب عمل أو مستحقا، بدلا من صاحب المعاش أو صاحب المعاشات.
2_ هدف القانون الجديد
- يؤثر القانون الحديث للمعاشات والتأمينات في حياة المصريين اليومية.
- فيكون هدف القانون هو الاستنداد إلى طريقة المزايا المحددة، والتي تتمثل في تحديد الفوائد.
- تلك التي يستحقها جميع المخاطبين وفقا لقوانين القانون.
- هذا عن طريق استخدام أسلوب التمويل الجزئي لضمان العجز والوفاة والشيخوخة.
- بالإضافة إلى دمج القوانين الكلية للتأمين الاجتماعي، والحصول على قانون واحد فقط.
- لكلاً من التأمينات الاجتماعية بجانب المعاشات.
- وفي ضوء الحاجة لتوافق تلك القوانين مع النصوص الموجودة في الدستور، والتي تتعلق بالتأمينات والمعاشات في الدستور المصري، يجب التوافق.
شروط قانون المعاشات الجديد
تم وضع بعض الشروط في القانون الحديث للتأمينات والمعاشات.
الأمور المتعلقة بالشخص المؤمن عند خروجه إلى التقاعد المبكر هي كالتالي.
1_ الشرط الأول
- توفر خيارات الاشتراك في التأمين للشيخوخة والوفاة والعجز.
- وتمنح له الحق في الحصول على معاش، ولا يكون قيمته أقل من 50 في المئة من الراتب أو الدخل المستوفى.
- لا يجوز أن يكون الحد الأدنى لهذا المعاش الذي تم الإشارة إليه أقل من 65 في المائة من أجر الاشتراك، في تاريخ محدد لاستحقاق المعاش.
2_ الشرط الثاني
- من الضروري أن يتضمن فترة التأمين فترة فعلية للانضمام، ويجب ألا تقل عن 240 شهرا.
- بعد مضي 5 أعوام من تاريخ تطبيق القانون الجديد وبدء العمل به، ستكون المدة الفعلية لـ 300 شهر.
- تلك المادة من القانون الجديد، تعني أنه لن يسمح بخروج العمال على المعاش المبكر.
- هذا عند عدم وجود فترة اشتراك للتأمينات، والتي لا تكون أقل من 20 سنة.
- يرجح أن يتم زيادة هذه الفترة لتصبح 25 عاما، بعد أن لا تتجاوز مدة العمل بالقانون الجديد 5 أعوام.
3_ الشرط الثالث
- من المهم أن يكون للمؤمن فترة اشتراك لا تقل عن فترة محددة.
- وهي 3 شهور متواصلة أو 6 شهور منفصلة.
- هذا الشرط مستمد من القانون القديم، والذي ألح عليه التعديل الجديد لنظام التأمينات والمعاشات.
خطة القانون الجديد للمعاشات والتأمينات
- هناك خطة تم وضعها ضمن القانون الجديد لزيادة سن التقاعد، وذلك لمعالجة العجز المالي وحله ضمن نظام التقاعد.
- زيادة سن التقاعد إلى 61 عاما، بحلول يوليو (تموز) للعام 2032 الميلادي.
- ثم زيادة الحد الأدنى للسن إلى 62 عاما، بعد مرور عامين على الزيادة الأولى أي في يوليو 2034 ميلادية.
- كذلك زيادة أخرى للعمر 63 عاما، في تموز 2036 ميلاديا.
- بالإضافة إلى زيادة العمر 64 عاما بحلول يوليو من العام 2038.
- تم زيادة سن التقاعد إلى 65 عاما في يوليو 2040.
نظام المعاشات الجديد
ترتفع قيمة المعاش بجانب زيادة السن عملاً بالقانون الجديد للمعاشات:
1_ القانون الأول
- ترتفع قيمة المعاشات المستحقة في اليوم الثلاثين من شهر يونيو، وهذا يحدث سنويا.
- وهذا يبدأ من الأول من تموز (يوليو)، بنسبة تضخم 15٪.
- وذلك كحد أقصى.
قد يهمك: وزارة التضامن الإجتماعي والمعاشات تكافل وكرامة
2_ القانون الثاني
- لا يزيد معدل الزيادة المضافة للمعاشات عن معدل الارتفاع.
- وهو مشتق من الحد الأقصى للأجر الشهري للمشترك.
- وذلك في اليوم 30 من حزيران كل سنة.
3_ القانون الثالث
يجب أن يكون إجمالي المعاش الذي يستحقه الشخص لا يقل عن 65 في المائة، وذلك وفقا للحد الأدنى المطلوب للاشتراك في التأمين.
4_ القانون الرابع
يتم حساب التعويض بنسبة 15٪ من أجر كل عام، عن كل عام من أعوام فترة الاشتراك.
5_ القانون الخامس
زيادة سن التقاعد تدريجيا إلى سن 65 عاما، وذلك اعتبارا من السنة الميلادية 2040.
اجتماع الراتب والمعاش داخل إطار القانون الجديد
القانون الجديد للمعاشات ينص على وجود حالات يتم فيها دمج الأجور والمعاشات والمرتبات، وهذا يحدث في الحالات التالية:
1_ الحالة الأولى
وفقا للقانون الجديد للمعاشات، يتم دمج المعاشات بحيث لا يتجاوز قيمتها الحد الأدنى للمعاشات.
والذي تمت الموافقة عليه في القانون، ويتم دفع المعاش بتلك القيمة.
2_ الحالة الثانية
- تقوم المرأة الأرملة بجمع معاشها كشخص مستفيد من تلك القواعد في القانون الجديد.
- تتلقى مبالغ مالية من زوجها، بالإضافة إلى راتبها من عملها.
- وأيضاً معاشها من زوجها بدون حدود.
3_ الحالة الثالثة
يقوم الأرمل بدمج المعاش الذي يستحقه كشخص واحد، ويستفيد من أحكام القانون الجديد والمعاش الذي يستحقه من زوجته.
بالإضافة إلى دمج مرتب المهنة والمعاش الشخصي من زوجته.
4_ الحالة الرابعة
يقوم الأبناء بجمع مصادر الدخل من آبائهم وذلك بدون حدود.
5_ الحالة الخامسة
يقوم الشخص بجمع جميع المعاشات المستحقة لشخص واحد دون قيود.
6_ الحالة السادسة
يجمع المؤمن به بين تعويض البطالة، بالإضافة إلى معاش الإصابة بدون حدود.
الأشخاص المستحقون للمعاش وفقا للنظام الجديد للمعاشات
- المرأة الأرملة والرجل الأرمل، شريطة وجود عقد زواج موثق وعدم وجود عقد زواج آخر.
- الابنة ويشترط أن تكون غير متزوجة.
- يتعين أن يكون الابن دون سن الرشد، وهي 21 عاما، ما لم يكن عاجزا عن العمل أو طالبا للعلم.
- الأخوة والأخوات يتطلب وجود شرط، وهو إثبات أنهم يتلقون الرزق من المؤمن عليه.
- وذلك وفقا للشروط الخاصة باللائحة التنفيذية.
التعويضات في قانون المعاشات الجديد
- يتم صرف مبلغ مالي لتغطية تكاليف الجنازة عند وقوع الوفاة، بمبلغ يعادل المعاش.
- فترة التسليم ستكون 3 أشهر، وذلك في غضون 3 أيام من تقديم الطلب.
- يتم صرف نفقة للرجل الأرمل أو المرأة الأرملة أو الأبناء البالغين.
- إذا لم يكن هؤلاء الأشخاص موجودين، ستصرف النفقة لمن يثبت أنه غير قادر على تحمل تكاليف الجنازة.
شاهد أيضاً: اخر اخبار العلاوات الخمسة لأصحاب المعاشات
هكذا أوضحنا آخر الأخبار بشأن القانون الحديث للمعاشات والتأمينات من خلال موضوع آخر يتعلق بأخبار القانون الجديد للمعاشات، والذي يهدف إلى حل مشاكل المستفيدين ومعالجة المشاكل الاقتصادية للدولة.
