تشتمل شروط اتفاقية العمل بين صاحب العمل والعامل على اهتمام كبير من الناس الذين يرغبون في معرفة جميع الشروط، وذلك بسبب تعرضهم لأخطاء تؤدي إلى فقدان حقوقهم بشكل واضح، لذا يجب التركيز على كل شرط من هذه الشروط للاستفادة منها.
نبذة موجزة عن الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل؟
- هذه الاتفاقية عبارة عن عقد يحتوي على بعض الشروط التي تضمن حقوق صاحب العمل والعامل أيضا.
- ينص العقد أيضا على جميع الواجبات التي يجب على العامل الالتزام بها أثناء فترة عمله.
- يتم ذكر المدة الزمنية لانتهاء الاتفاقية بين الطرفين في ذلك العقد، ويتم وضع عدة بنود تتعلق بالتعليمات والإرشادات التي يجب على الموظف أن يلتزم بها.
اقرأ من هنا: كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل
شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
- تم تحديد شروط العمل في اتفاقية بين صاحب العمل والعامل بواسطة المسئولين على قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك لضمان عدم انتهاك أي طرف للآخر.
- من شروط توقيع اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، أن يقوم كلا الطرفين بإعداد نسختين من العقد الخاص بالاتفاقية، إحداهما للعامل والأخرى لصاحب العمل.
- ومن أهم شروط توقيع اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، والتي تضمن حقوق كلا الأطراف بشكل كبير، أن يكون لكل طرف حقوقا كاملة في كتابة أي شرط جديد في العقد أو تعديله إذا كان يتعارض مع مصلحته.
- يجب أيضا أن تتضمن الاتفاقية جميع البيانات الشخصية للعامل بشكل مفصل، ومن بين هذه البيانات اسمه وجنسيته والفترة التي تنتهي فيها تلك الاتفاقية، والرقم القومي الخاص بالعامل.
ما أهمية كتابة اتفاقية العمل؟
- الاتفاقية الموقعة بين صاحب العمل والعامل تساهم بشكل كبير في تعرف كلا الطرفين على الحقوق والواجبات التي يجب أخذها في الاعتبار، لكي لا يحدث إلغاء للعقد.
- تعتبر هذه العقدة ضمانا أساسيا لحق العامل في حال تعرضه لظلم كبير من قبل صاحب العمل، وكذلك يحمي حقوق صاحب العمل.
- تقلل هذه الاتفاقية بشكل كبير من وقوع خلافات أو مشاكل كبيرة بين الأطراف المتعاقدة، حيث يعمل هذا العقد على تقليل نسبة الخلافات.
- تساهم هذه الاتفاقية بشكل كبير في تنمية روح رائعة في العمل، حيث تحفز العامل على بذل جهود كبيرة في خدمة العمل، وذلك لأنه يدرك تقدير صاحب العمل لهذا الأمر.
- وتعمل الاتفاقية على جعل العامل وصاحب العمل يشعران بالأمان والاستقرار بشكل كبير، فهذه الأهمية ستعود بنتائجها الجيدة على العمل بشكل ملحوظ.
كيفية كتابة اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
- يجب تدوين تاريخ توقيع الاتفاقية في العقد، ويتعين كتابة اسم صاحب العمل والعامل في تلك الاتفاقية، فإن هذا الأمر يعتبر جزءا أساسيا من كتابة الاتفاقية.
- يجب أيضا ذكر إقرار ذاتي من الطرفين عند توقيعهما على العقد، فهذا أمر مهم لصلاحية العقد بشكل كبير.
- يعتبر تسجيل ساعات العمل اليومية، ويجب أيضا تسجيل وقت الإجازة للعامل.
- كما يجب ذكر النواهي التي يجب على العامل أن يتجنبها، حيث يتم تطبيق العقوبات على العامل بناء على هذه النواهي.
- وفي الجانب الآخر، يتم ذكر الأمور التي سيقوم بها العامل، وبناء على ذلك يتم صرف بعض المكافئات المالية له، وهذا يضمن له الاستقرار وحب العمل بشكل كبير.
- ويتم ذكر بعض الشروط التي يتم بناء على الفصل بين الطرفين دون النظر إلى أي شيء آخر.
- يتم كتابة بعض القوانين في هذه الاتفاقية وفقا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، لذا يجب الانتباه لهذا الشرط وقراءته بعناية، لكي نحمي حقوقنا.
أهم الأمور التي يجب أن يأخذها العامل في اعتباره أثناء العمل
- هناك بعض الأمور التي يجب على العامل أن يأخذها في الاعتبار جيدا، حتى لا يتعرض لإنهاء العقد الذي أبرمه مع صاحب العمل.
- من بين هذه الأمور، عليه أن ينجز جميع الواجبات والأعمال المطلوبة منه بشكل مثالي، وهذا سيساعده على كسب ثقة صاحب العمل بشكل واضح.
- كما يعتبر اهتمام الموظف بجميع القوانين التي وضعتها المؤسسة التي يعمل فيها أحد أهم الأمور التي يجب أن يهتم بها وينفذها أثناء أداء عمله.
- يجب أيضا على العامل التعامل بأسلوب حضاري مع زملائه في العمل واحترام جميع القرارات التي يتخذها صاحب العمل، وهذا سيجعله مشهورا بحسن الأخلاق أثناء أداء العمل.
- حفظ أسرار العمل من الأمور الهامة التي يجب على الموظف أن يوليها اهتماما، ويجب على الموظف أن يكون أمينا ليكتسب ثقة زملائه.
اقرأ من هنا: شكوى مكتب العمل الرواتب
متى ينتهي العقد بين صاحب العمل والعامل؟
- ينتهي العقد بين صاحب العمل والعامل في عدة حالات مختلفة، بما في ذلك انتهاء المدة الزمنية المتفق عليها بالفعل وعدم وجود رغبة في تجديدها.
- أو في حالة توقف العمل داخل القسم أو المجال الذي يعمل فيه الشخص، فسيؤدي ذلك مباشرة إلى انتهاء الاتفاقية بين الطرفين.
- عندما تعلن المؤسسة التي يعمل بها العامل إفلاسها، فهذا يعني نهاية العقد بين العامل وصاحب العمل مباشرة.
- عندما يتجاوز العامل سن الستين عاما، يطلق عليه اسم سن التقاعد وبعدها تنتهي الاتفاقية فورا.
- ومع ذلك، يختلف سن التقاعد بين العامل الرجل والمرأة، حيث يصل سن التقاعد للمرأة إلى 50 سنة.
- إذا كان أي طرف يرغب في إنهاء الاتفاقية دون الاتفاق مع الطرف الآخر، يجب عليه سداد قيمة مالية مذكورة في العقد للطرف الآخر، حتى يتم إنهاء العقد كما هو مطلوب.
ما هي شروط إلغاء الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل؟
- يحظر على صاحب العمل أن ينهي الاتفاقية مع العامل إلا بعد إبلاغ العامل مسبقا بنية إنهاء العقد، ويجب أن يدفع مبلغا تعويضيا للعامل عن هذا الأمر.
- تم تحديد بعض الشروط من قبل الحكومة السعودية التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء الاتفاقية مباشرة مع الموظف.
- أحد الشروط التي يجب توفرها هو أن يقوم العامل بمهاجمة صاحب العمل أو زملائه في العمل، سواء كانت هذه الهجمات كلامية أو جسدية، سيتم إلغاء الاتفاقية مباشرة دون النظر إلى أي أمور أخرى.
- في حالة عدم أداء العامل واجباته بالشكل المطلوب أو إلحاق الضرر بالمؤسسة التي يعمل بها، سيؤدي ذلك بشكل كبير إلى إنهاء التعاقد معه.
- إذا قام العامل بأي فعل يعاقب عليه قانونا، فسيؤدي ذلك إلى إلغاء العقد مع صاحب العمل دون النظر في أي أمر.
- وعندما يتغيب العامل عن عمله دون إبلاغ صاحب العمل مسبقا، ويستمر هذا الغياب لأكثر من يوم، فسيؤدي ذلك بشكل كبير إلى إلغاء الاتفاقية.
- وعلى الجانب الآخر، إذا قام الموظف بكشف بعض الأسرار السرية المتعلقة بعمله في الخارج، فسيؤدي ذلك مباشرة إلى إنهاء عقده.
اقرأ من هنا: ما هو نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة ؟
في النهاية، قد قدمنا بشكل واضح شروط عمل الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف، وذكرنا أيضا بعض الأمور التي يتم كتابة الاتفاقية بها بشكل صحيح دون أخطاء.
