ما هو دور إدارة الموارد البشرية؟ إن إدارة الموارد البشرية هي الجهة المسؤولة عن الشؤون الإدارية والموظفين في المنظمة، وتشمل جذب واختيار وتدريب وتقييم ومكافأة الموظفين، بالإضافة إلى متابعة الثقافة التنظيمية والقيادية في المنظمة وضمان الالتزام بقوانين العمل، فضلا عن قدرتها على التفاوض الجماعي.
معنى hr باللغة العربية
- تعني كلمة في اللغة العربية الموارد البشرية، وهي مختلفة تماما عن التنمية البشرية.
- تعد الإدارة الإنتاجية إحدى الأقسام الرئيسية في جميع المؤسسات المهتمة بعمليات الإنتاج، وظهرت لأول مرة في عام 1913 وتم تطويرها حتى يومنا هذا.
شاهد أيضًا: شرح ووصف وظيفة مدخل بيانات بالتفصيل
ما هي وظيفة hr؟
- تعتبر إدارة الأشياء، سواء كانت شركة أو مصنعا أو منظمة، أو حتى فريقا تطوعيا، أل hr هي الوسيلة التي يتم من خلالها.
- سيتم إجراء مقابلة للمتقدم للوظيفة مع مسؤول الموارد البشرية، وسيكون لديه خيارين إما الموافقة أو الرفض.
- عادة ما تكون إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن جذب الموظفين واختيار الكفاءات وتدريبهم ومكافأتهم، وإبلاغهم بحقوقهم وواجباتهم ومتابعة تنفيذ تشريعات العمل المختلفة.
- اختيار الموظف الملائم والقادر على تنفيذ مهامه بفعالية للاستفادة الكاملة منه في المنظمة، واختيار الموظف بشكل صحيح للتأكد من توافقه مع الوصف الوظيفي والثقافة التنظيمية.
- إذا تم قبول طلب التوظيف، سيتم توجيه الموظف الجديد إلى المكان الأنسب له، حتى يتمكن من الإنتاج والتميز في هذا المكان.
- ولو وضعت في مكانها المناسب حتى يتم الإنتاج بشكل صحيح وتحسين مسار الشركة.
- تقوم بتحديد جميع تفاصيل الموظف الجديد الذي ستوظفه، وتعينه في المكان المناسب وتحدد راتبه وفقا لمركزه في مكان معين.
- يقوم بتدريب الموظف الجديد وتعليمه أساسيات الوظيفة، وتحديد المعايير التي يتوقع منه تحقيقها لزيادة كفاءته وتحقيق إنتاجية صحيحة، والحصول على أفضل مهاراته وصفاته.
- تقييم وأداء الموظف داخل الشركة، ومتابعة عملهم في المنظمة.
ما هي أهمية hr؟
- الموارد البشرية هي الشخص المسؤول عن اختيار الموظفين الجدد، وبالتالي فهو يتعرف على كل موظف جديد، حيث يلعب دورا مهما لا يقل أهمية عن دور مدير الشركة أو المنظمة.
- يعتبرون في دور العاصمة للمنظمة التي يتم فيها إجراء المقابلة، حيث يكونون مسؤولين عن كل موظف جديد يتم اختياره من داخل المنظمة.
- يسهم في تحسين أداء الموظفين، وحل مشاكل العمل وتحقيق استراتيجيات وأساليب محددة لتحقيق جميع أهداف المنظمة المرجوة.
- استخدام النظام والحكمة والمرونة في تطبيق القانون وروح القانون.
- استحواذ المهارات، عن طريق تخصيص مهام لكل موظف.
- تحديد راتب كل موظف.
- إدارة الموارد البشرية هي الأولوية القصوى في أي منظمة، بغض النظر عن نوعها، وكلما كانت الإدارة أكثر كفاءة، كانت المؤسسة أكثر قدرة على التقدم.
- تعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين ضروري، ويجب على الشخص تعزيز الاتصال والتواصل بين الإدارة والموظفين، خاصة إذا كانت لديهم أي متطلبات في العمل أو الظروف الشخصية.
- يسعى مديرو الموارد البشرية لاحترام إنسانية الموظفين وإنسانيتهم.
- مسؤولية هذا القسم تقع على عاتق الموارد البشرية، وتتضمن اختيار وتدريب وتقييم الموظفين الجدد وجميع الأمور المتعلقة بهم.
المميزات التي يمتاز بها ألhr أو المهارات الشخصية
- أن من أهم المميزات التي يجب أن يمتلكها أل hrهي:
- تأثير الموظفين وجعلهم ملتزمين بتحقيق أهدافهم.
- القدرة على تحقيق الأهداف.
- كن قائدا قادرا على السيطرة على العمل وتعيين المهام والسيطرة على الأمور.
- القدرة على استغلال طاقات وقدرات الموظفين بأفضل طريقة.
- قادر على العمل تحت ضغط العمل.
- يقوم بشرح مهام جميع الموظفين وفقا لطبيعة عمل كل منهم.
- تشجيع الموظفين ذوي المناصب العليا على المشاركة والتواصل، وتوفير بوابة للاقتراحات.
- التخطيط ووضع الأهداف، لعمل منظم.
- التنظيم.
- الرقابة وتقييم الأداء.
- التوظيف.
- التعويضات والمزايا.
- شئون الموظفين.
- العلاقات الحكومية والعامة.
- التطوير.
- فن التواصل يتطلب أن يكون المتحدث جيدا، لديه قوة إقناع عالية، ويتمتع بمهارات الحوار والدبلوماسية.
- الابتكار.
- سرعة إنجاز المهام، ولديه القدرة على استغلال الوقت والعمل تحت ضغط وعدم الانهزام أمام الضغوط.
- وجود روح التعاون مع الموظفين، والمشاركة.
- يكون صبور ذو نفس طويل.
المؤهلات المطلوبة للعمل hr
- الحصول على برنامج دراسات عليا في مجال الموارد البشرية.
- أو الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال.
- قام بحضور دورات في إدارة الأعمال وتعلم مبادئ إدارة الموارد البشرية.
- فهم كامل لرد فعل الإنسان وسلوكه.
- بمعرفة شاملة ومعرفة دقيقة لقانون العمل.
- على علم بعلوم أدارة التغيير.
كيف تصبح مسئول موارد بشرية ناجح؟
- أولًا حب المهنة.
- اطلب المعرفة عن طريق البحث واستكشاف مفاهيمها الشاملة، ودراسة تجاربها أثناء العمل في المجال التطبيقي.
- وهذا لتحقيق التميز في هذا المجال واكتساب خبرة وتجربة وتطوير وكفاءة ومعرفة ومهارات إضافية.
- كن على استعداد عقلي لقبول أي أزمة في المؤسسة والتعامل معها ووضع خطط مستقبلية للتعامل مع تلك الأزمة.
- تطوير الذات باستمرار، والاستماع إلى 80٪ من الطاقة، والتحدث بنسبة 20٪.
- قراءة الوضع الفعلي للشركة أو المنظمة، وتنظيمه بشكل منطقي، واتخاذ الإجراءات وفقا لذلك.
- يجب على مدير الموارد البشرية أن يأخذ برأي الموظفين.
- يقوم بترقية من يتقن عمله ويتفانى فيه.
- يقوم بوضع خطط تتناسب مع كل موظف ويأخذ في الاعتبار قدرات كل فرد، ولا يعدم النظر إلى قدرات الموظف عند وضع الخطة أو تكليفه بالمهام.
- القيام بالثقة الأفراد الأكفاء والعاملين معه.
- المدير الناجح يطمح لتحقيق مكاسب للشركة أو المنظمة التي يعمل فيها، وليس لتحقيق مكاسب شخصية.
- تقوم باتخاذ القرارات بعد تفكير.
- يقوم الناجحين بمراقبة ومتابعة العمل ويهتمون بسير العمل.
- يجب أن يكون هناك تكافؤ بين الموظفين وعدم وجود تمييز بينهم ، بحيث يعملون معا كفريق واحد ولا يوجد فجوة بين الموظف والمدير ، ويجب أن يكون جميع الموظفين متساويين.
- مراعاة حالة الموظفين النفسية، وعدم المعاملة حسب حالته المزاجية.
- أن يكون وفيا لوعده وبعهده، وأن يظهر الانضباط في سلوكه وتعامله.
شاهد أيضًا: خطاب hr موجه للبنك
طرق لتحفيز الموظفين
- يقوم ألموظفون بتحفيزهم لكي يعطوا أكبر قدر لديهم حتى يزيدوا من الإنتاج، ويضاعف من إنجاز المنظمة، وذلك عن طريق.
- عندما يكون هناك تحفيز للموظفين، يجب أن يتم توجيه التحفيز بطرق مختلفة وفقا لشخصية كل موظف، لذلك يتم تحفيز كل موظف بطريقة تناسبه.
- على سبيل المثال، هناك اختلاف بين الموظف الذي لديه 20 سنة خبرة معك والموظف الجديد في طرق التحفيز.
- إنشاء بيئة عمل مناسبة وخالية من القلق والتوتر، حيث يشعر الموظفون دائما بالترحيب في المنظمة.
- يجب أن يشعر الموظف أنه جزء من هذه المنظمة.
الحفاظ على بيئة آمنة
- تعد السلامة في مكان العمل عاملا هاما، وفقا لقانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970.
- وبذلك يتعهد أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة للموظفين.
- إحدى وظائف موارد البشر الأساسية هي دعم التدريب في مجال السلامة في مكان العمل والحفاظ على سجلات الإبلاغ الفدرالية للإصابات والوفيات في مكان العمل.
- يهتمون بأن يعملوا الموظفين معهم في بيئة آمنة.
الرواتب في مجال الموارد البشرية
- يتقاضى موظف الموارد البشرية في مصر راتبا يتراوح بين 13 ألف جنيه شهريا.
- تتراوح الرواتب بين 7,390 جنيه كحد أدنى و20,700 جنيه كحد أقصى.
- الراتب المذكور يشمل فوائد الوظيفة مثل السكن والنقل.
- يعتمد الراتب بشكل كبير على خبرة الفرد.
- وتتغير الأجر لأسباب أخرى، ومن أهم هذه العوامل هو الخبرة في العمل في تحديد راتبك.
- من الطبيعي أن تزيد الرواتب مع مرور الوقت وتراكم الخبرة، وفيما يلي اختلاف الأجور بناء على سنوات الخبرة المهنية لمدير الموارد البشرية.
شاهد أيضًا: معلومات عن وظيفة خدمة العملاء بالعربي
في هذه المقالة عن وظيفة الموارد البشرية (HR)، قد قمنا بشرح وظيفتها بالتفصيل. إنها إحدى الوظائف الأساسية التي تعتمد عليها الشركات والقطاع الخاص لاختيار وتدريب وتوجيه الموظفين، وتوظيفهم في أماكن مناسبة لهم، لكي تستفيد الشركة من مهارات ومواهب هؤلاء الموظفين.
