إلغاء العقد وفقا للمادة (80) من قانون العمل، المادة 80 في قانون العمل تحدد الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والعامل، وتنص على نظام متوازن يحقق مصالح الطرفين، وتحدد العقود التي تخضع لأحكامها وشروط وضع حد للعقد وطبيعة المستحقات لكلا الطرفين.
شرح المادة 80 من نظام العمل الجديد
- المادة 80 من نظام العمل والعمال في السعودية تنظم طريقة إنهاء العمل في المؤسسات والمنشآت.
- حيث يحدد النص متى يمكن فصل العامل عن موقع عمله.
- أو متى يمكن صرف مكافآت كلية أو جزئية للعمال.
- أو متى يتم التحذير بالفصل أو الفصل نهائيا دون أي تحذيرات مسبقة.
- توضح المادة أيضا الأشخاص الذين ينطبق عليهم ومن يتم استثناؤهم منها.
نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
- يتضمن قانون العمل عددا كبيرا من البنود المختلفة، بما في ذلك المادة 80 التي تنص على ذلك
- من غير المسموح لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل بدون تعويض أو إشعار العامل.
إلا في بعض الحالات الخاصة وهي
- إذا تعرض صاحب العمل أو أحد رؤسائه ومديريه لأي اعتداء من العامل خلال ساعات العمل الرسمية أو بسبب العمل نفسه.
- في حالة عدم الالتزام بالتزاماته المتفق عليها في عقد العمل بين الطرفين.
- إذا لم يطيع العامل الأوامر الصادرة من مديره أو غيره عمدا وبقصد، أو إذا لم يلتزم بتعليمات العمل الصادرة من صاحب العمل أو تعليمات السلامة للعمال وقام بالعمل بالرغم من تحذيره بطريقة رسمية ومكتوبة.
- إذا تمت إثبات سلوك سيء للعامل أو ارتكابه لعمل مخل بالأخلاق العامة والشرف أو مخالف للأمانة، فسيتم اتخاذ إجراءات.
- إذا قام الموظف بتصرف يتسبب في خسارة مادية متعمدة لصاحب العمل، يجب على الأخير إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بالحادث.
- إذا تم تثبيت أن العامل قام بتزوير أي من أوراقه بهدف الحصول على الوظيفة بشكل أساسي.
- إذا كان الموظف لا يزال في فترة التجربة.
- في حالة غياب العامل عن العمل لأكثر من 20 يوما في السنة، أو في حالة غيابه لمدة 10 أيام متتالية دون إبلاغ سبب يستحق ذلك.
- لكن قبل الفصل يجب إرسال إنذار كتابي للعامل نتيجة غيابه لمدة 10 أيام أو في حالة غيابه لمدة 5 أيام عن العمل.
- إذا استغل الموظف موقعه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية، وتم تأكيد ذلك عليه، فإنه يكون في حالة.
- في حالة عدم الحفاظ على سرية العمل وإفشائه، وإثبات ذلك للموظف.
إلغاء العقد وفقا للمادة 80 من قانون العمل
- تنص المادة 79 على الحالات التي يتم فيها فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل.
- في حال عجز العامل عن أداء العمل وفقا لشهادة طبية تمت الموافقة عليها من قبل طبيب موظفه، يقوم صاحب العمل بتعيينه في هذه الحالة، وسيتلقى صاحب العمل تعويضا في حالة إلغاء العقد بشروط محددة أو في حالة وفاة العامل.
- وفقا للمادة 79، إذا لم يتم تحديد تعويض في العقد لسبب غير مقبول ولم ينص عليه في المادة 80، في هذه الحالة يحق للطرف المتضرر إنهاء العقد وطلب التعويض.
- تعويض العامل يعني دفع راتب يومين كتعويض عن كل سنة من سنوات العمل في حالة العقد غير المحدد المدة.
- ويستحق أجر الفترة المتبقية من العقد، وذلك إذا كانت المدة محددة في العقد.
- يجب أن لا يكون التعويض أقل من أجر العامل لمدة شهرين.
في أي حالة، يحصل العامل على جميع مستحقاته بعد إنهاء العقد
- يحدث هذا في بعض الحالات حيث ينص المادة 88 من قانون العمل على أنه عند إنهاء خدمة العامل، يتعين على صاحب العمل تسوية حقوق العامل ودفع كافة الأجور والمستحقات.
- في حالة انتهاء العامل من عقده بنفسه، له الحق في استلام جميع حقوقه ومستحقاته خلال فترة أسبوعين.
- في نفس الوقت، له صاحب العمل الحق في تسوية الديون المستحقة وخصمها من المبلغ المستحق للعامل نفسه.
- في حالة استحقاق الموظف للحصول على مكافآت كاملة، سيكون بعد مرور 10 سنوات في الخدمة، وبعدها يمكن للموظف تقديم استقالته، ووفقا للمادة 84 من قانون العمل، سيحصل الموظف على مكافأة كاملة مستحقة.
- وهذا القانون العملي جعل أصحاب العمل ملتزمين بجميع حقوق العمال من خلال تسليم المكافآت، وساهم ذلك في ضمان حقوقهم.
من هم الذين يستثنى عن تطبيق أحكام نظام العمل؟
- تشمل أفراد عائلة صاحب العمل الزوجة والأصول المرتبطة به وفروعها، إذا لم تكن المؤسسة تحتوي على أعضاء آخرين.
- الرياضيون النوادي والأشخاص الذين يتابعون الاتحادات الرياضية أو المدربون وأيضا الذين ينتمون إلى نفس الفئة.
- عمال الزراعة والعاملين المنزليين وجميع من ينتمي إلى نفس الفئة.
- البحارة الذين لا يعملون على سفن ضخمة والتي تحمل أقل من 500 طن.
- العاملون من الدول الأجنبية والقادمون في مهام لا تتجاوز مدتها شهرين.
- يصدر الوزير لائحة تضم حقوق وواجبات هذه الفئات المحددة والأحكام المتعلقة بها.
ما هي العقود التي تنطبق عليها أحكام نظام العمل؟
- تطبق أحكام قانون ونظام العمل على جميع العقود التي يلتزم بها العامل للعمل في مصلحة صاحب العمل.
- في كل عقد، يقوم العامل بالعمل تحت إشراف مدير أو إدارة ويتقاضى أجرا ماديا مقابل ذلك.
- ينطبق أيضا على موظفي الحكومة والأشخاص العاملين في المؤسسات العامة ويشمل ذلك الأفراد العاملين في مجال الزراعة والرعاية.
- ينطبق قانون العمل على عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
- تطبق المادة 80 على عقود التأهيل والتدريب وفقا للأحكام والتعليمات المنصوص عليها في العقد.
- تطبق الشروط أيضا على العاملين في مجالات الأمن والصحة المهنية والسلامة، وفيما يتعلق بالإصابات المتعلقة بالعمل والقرارات التي يتخذها الوزير المعني.
- المؤسسات الخيرية.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي؟
- المادة 79 تحدد الحالات التي يعتبر فيها العقد منتهيا ولاغيا وتكون كالتالي
- يتعرض العامل للوفاة أو العجز عن أداء العمل.
- ولا ينقضي عقد العمل فقط بوفاة العامل.
أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي؟
- لها أهمية كبيرة في حماية حقوق العاملين.
- تنظم وتحدد العلاقة الرسمية بين صاحب العمل والعامل.
- لها دور كبير في رفع المعنويات وزيادة إنتاجية العاملين بشكل كبير، حيث تحمي حقوقهم من الضياع.
- تنظم المادة العلاقة بين صاحب العمل والعامل بحيث لا تظلم صاحب العمل، بل تنظم العلاقة بينهما وفقا لمجموعة من الشروط التي تحمي حقوقهما المالية والأدبية.
- تحافظ على توازن المصالح في المؤسسة وتحسن بيئة العمل.
- توفر الاطمئنان لصاحب العمل حيث يحفظ القانون حقه في فصل الموظف إذا انتهك أحد بنود العقد.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في ضوء المادة 80 من قانون العمل؟
- تحتسب وفقا لمدة الخدمة التي قضاها العامل في الشركة
- تعتبر هذه فترة نصف شهر في كل سنة من الخمس سنوات الأولى التي يقضيها العامل في الشركة، ثم يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية.
- المكافأة النهائية للعامل هي الأجر الذي يتم احتسابه بناء عليه.
ما هي المدة المحددة للإشعار التحذيري قبل انتهاء العقد؟
- عندما يرغب أحد الطرفين في إنهاء العقد، يجب تقديم إشعار رسمي مكتوب للطرف الآخر قبل الانتهاء بفترة لا تقل عن 60 يوما.
- هذا في حالة أن العامل يتلقى أجره شهريا.
- في حالة أخرى غير هذه، تكون المدة 30 يوما.
قراءة مهمة في نص المادة 80 من قانون العمل
- لا يحق لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل خارج المدينة التي تم التعاقد عليها في العقد للعمل فيها.
- إذا توفي العامل، لا ينتهي العقد ويحق لورثته مبالغ مالية يجب دفعها لهم.
- في حالة تقديم الموظف استقالته، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لعدد سنوات عمله في المؤسسة، وإذا لم يتجاوز مدة عمله سنتين في هذه المؤسسة، فلن يحصل على أي مكافآت.
- إذا كان في المؤسسة لمدة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات، فلديه الحق في الحصول على ثلث المكافآت.
- بعد مرور خمس سنوات، يحق له أن يحصل على ثلثي المكافأة. إذا كانت فترة خدمته في المؤسسة عشر سنوات أو أكثر، فله الحق في الحصول على المكافأة بالكامل.
الهدف الأساسي لقانون العمل هو حماية المؤسسات وتحقيق توازن بين مصالح العامل وصاحب العمل دون الإضرار بحقوق أي منهما، وتلعب المادة 80 في قانون العمل دورا أساسيا في تحقيق ذلك.
