يقدم وزارة الخدمة المدنية دورات معتمدة داخل المملكة العربية السعودية، وتكون مجانية، وذلك في إطار المبادرة التي تقدمها البرنامج الوطني. تم تنفيذ هذه المبادرة من خلال التدريب عن بعد، وتم إنشاء منصة تعليمية تسمى “منصة إثرائي” بواسطة معهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية.
تعمل هذه المنصة على تطوير مهارات الموظفين العاملين في هذه الخدمة المدنية، وذلك من خلال تحسين أدائهم وزيادة كفاءتهم، حيث توفر المنصة مجموعة من التدريبات عبر الإنترنت بأعلى مستوى من الكفاءة والجودة، وتم إنشاء هذه المنصة في عام 1442 هـ.
لوائح الموارد في الخدمة المدنية
حيث أن اللوائح التنفيذية تعتبر تطورا هاما في مجال الموارد البشرية، حيث تعد من أهم أهداف المملكة العربية السعودية للتقدم وتحقيق رؤية 2030، وتوفير بيئة متميزة لجميع القطاعات، وخاصة القطاع الحكومي.
كما أنها تهتم بجميع الأمور المتعلقة بالموظفين، مما يدفع الموظفين ليكونوا متحمسين ومتنافسين في تطوير أعمالهم والتقدم نحو الأمام. يشعرون أنهم في بيتهم الثاني.
شاهد أيضًا: ما هي الحقوق المدنية والسياسية؟
اللوائح التنفيذية لتلك الموارد
تقوم هذه اللائحة بتوضيح التوافق مع دولة السعودية من خلال التوجهات الاستراتيجية لها، وذلك وفقا لطبيعة الموارد البشرية التي قد تتأثر بالعديد من الأحداث الجديدة وبعض التغيرات المحتملة.
حيث تم تقديم ورش عمل من قبل وزارة الخدمات المدنية، وقد تم تقديمها للعديد من الجهات الحكومية.
وذلك للحصول على فهم شامل لاحتياجات الموظفين والجهات الحكومية، وتوضيحا لضرورة تعديل المقترحات المتعلقة بالموارد البشرية وأحكامها.
تحتوي هذه القائمة على عدد من الفصول التي تهدف إلى توفير بيئة عمل مثالية في جميع الأوقات، وتشمل جميع آليات التوظيف وكذلك كل ما يتعلق بالترقية وكيفية التعامل مع الجهات الحكومية.
وتشمل جميع الإجازات التي يستحقها موظفو القطاع الحكومي، وكذلك جميع المعلومات المتعلقة بعملية التقاعد وإنهاء الخدمة، وجميع الحقوق التدريبية.
أهداف اللائحة التنفيذية
تحتوي هذه اللائحة على عدد من الأبواب التي تهدف إلى توفير مناخ وبيئة ملائمة للعاملين، ويتم ذلك بواسطة دولة السعودية واستراتيجيتها للتنمية المستدامة، وتشمل تلك الأهداف ما يلي:
- تكوين صورة واضحة تمكنك من تلبية احتياجات القطاع الحكومي ومتطلباته بالإضافة إلى متطلبات جميع العاملين، حيث يعد العاملون جزءا من هذه الموارد البشرية إلى جانب الموارد الأخرى.
- إنشاء توافق وانسجام مع متغيرات النظم الإدارية الحديثة.
- تتمتع الجهات الحكومية بالاستقلالية التامة في إدارة شؤونها المتعلقة بالموارد البشرية وتفويضها بجميع الصلاحيات اللازمة لتمكين الجهات الحكومية وتوفير جميع الإجراءات ذات الصلة بها.
- توفير أفضل بيئة وظروف ممكنة لتطوير قدرات الإنسان، ويتم ذلك في القطاع العام.
- تعزيز استقلالية القطاع الحكومي وتمكينه من إنشاء بيئة تنظيمية فعالة وصحيحة.
- تمكين القطاع الحكومي من عمليات التوظيف ليصبح أكثر مرونة، والتعاون بهدف توظيف جميع المواطنين.
- وسنقدم لهم الخبرات الغنية وبعض التجارب الشخصية، ونعمل على توفير الإجابة على بعض الاستفسارات المتعلقة بمجال عملهم وتخصصهم، ونقدم بعض الاستشارات المفيدة لهم في مجال تخصصهم.
- العمل على توطين ثقافة الإنتاجية والأداء.
- تقدم السعودية في التصنيف العالمي في عام 2030.
أبواب اللائحة التنفيذية
كما ذكرنا فيما سبق أنهم 11 باب وهي:
- الأحكام العامة.
- أوقات العمل وبيئته.
- التطوير التنظيمي.
- شغل الوظائف.
- إدارة الأداء.
- الإجازات.
- التدريب والتطوير.
- الواجبات الوظيفية.
- إنهاء الخدمة.
- تفويض الصلاحيات.
- الابتعاث والإيفاد.
نظام الموارد البشرية وفقًا للائحة
تم تنفيذ 70 ورشة عمل في المملكة العربية السعودية، حيث استمرت أعمال البناء لمدة عام، وشارك في هذا المشروع حوالي 17 جهة حكومية.
شارك أيضا 150 مشاركا لمراجعة ومتابعة جميع التحديات الحكومية في هذا القطاع، بغية تقديم بعض المقترحات واستخلاصها لمعالجة هذه التحديات.
تم دراسة حوالي 28 وثيقة تنظيمية خلال هذه الفترة، تتضمن بعض التنظيمات والقواعد، وتم دمج واختيار 17 لائحة منها للانضمام إلى اللائحة الخاصة بالموارد البشرية الجديدة.
شاهد أيضًا: سلم الرواتب الخدمة المدنية
دورات تدريبية معتمدة
في الماضي، كانت وزارة الخدمات المدنية تخصص جميع الدورات التدريبية الخاصة بهم.
تم التعاقد مع المعهد المصرفي الخاص المتعلق بمؤسسة النقد العربي داخل المملكة العربية السعودية.
حيث يستفيد القادة التابعين للمجالس الإدارية والمشرفين في الجمعيات الخيرية والعاملين بها.
يتم جمع جميع هذه الدورات لمكافحة والحد من جميع جرائم غسيل الأموال التي تحدث داخل الدولة.
كما قربت هذه الدورات التدريبية وجعلتها متاحة في جميع أماكن المستفيدين.
بالإضافة إلى ذلك، يتم تنفيذ مبادرة المعهد الخاص بالإدارة العامة بشكل مختلف، حيث يتم ذلك بواسطة وسائل الاتصال الإلكترونية وفقا للمنصة.
تأسست هذه المبادرة وفقا للبرنامج الجديد للتحول الوطني الذي أنشئ داخل المملكة العربية السعودية.
منصة إثرائية توفر عناصر لتمكين موظفي الخدمة المدنية لتطوير جميع المهارات العملية.
وأيضا عن طريق توسيع معارفهم وانتشارها لخلق بيئة تفاعلية ومناخ تعليمي.
منصة إثرائي والدورات التدريبية أون لاين
تعتبر هذه المنصة العربية الإلكترونية التابعة للمبادرة الوطنية التي تقوم بتدريب موظفيها عن بعد، حيث تهدف إلى تطوير الكفاءة الخاصة بالموظفين العاملين في الخدمة، بما في ذلك جميع الموظفين الحكوميين بصفة عامة.
تتضمن العديد من الدورات التدريبية المتعلقة بالتنمية الإدارية، بالإضافة إلى إدارة المشاريع الجديدة وتكنولوجيا المعلومات، وتهدف أيضا إلى تنمية مجموعة متنوعة من المهارات الأخرى للموظفين، وتعزيز قدرتهم على توسيع شبكة العلاقات التي يعملون على تطويرها.
تقتصر هذه العناصر الخاصة على التدريب على منصة إثرائي فقط، حيث يسمح لغير المشتركين بالتسجيل والوصول إلى هذه المنصة.
يمكن للزائرين الاستفادة من هذه المنصة بسرعة وسهولة، مما يجعلها هدفا لهم.
التسجيل في منصة إثرائي
تستطيع جميع القطاعات العامة والخاصة التسجيل في منصة إثرائي من قبل الموظفين المعنيين بها.
لكي يتمكن جميع الموظفين من الاستفادة من جميع الدورات التدريبية التي يقدمها هذا المنصة، يجب عليهم التسجيل فيها أولا.
خطوات التسجيل في المنصة
- يتم التسجيل في المنصة عن طريق ملء الاستمارة المخصصة للمنصة.
- حيث يقوم الموظفون بإدخال جميع البيانات في هذا النموذج.
- وذلك للاستفادة من جميع التدريبات المتاحة لديهم.
- ستقوم المنصة بإرسال الاستمارة بعد تسجيل جميع بيانات العاملين.
- تتحقق إدارة المنصة الخاصة من هذه البيانات التي تقدمها العاملون المشتركون والذين قاموا بملء هذا النموذج.
شاهد أيضًا: ديوان الخدمة المدنية النظم المتكاملة
أخيرا، تم تقديم جميع المعلومات التي يجب أن يكون على علم بها المهتمون وتشجيعهم على المشاركة من خلال منصة إثرائي.
تعرفنا أيضا على كيفية تقييد المعلومات داخل المنصة، وتعرفنا على جميع أهدافها التي أنشئت لأجلها.
