هذا هو نموذج عقد عمل لسائق خاص باللغتين العربية والإنجليزية، ويتوفر بصيغة PDF و DOC. يجب على جميع الأشخاص الذين يرغبون في العمل في بلد غير بلدهم إبرام هذا العقد.
لكي يتعرفوا على حقوقهم وواجباتهم داخل هذا البلد الجديد، ومن بين البلدان المشهورة بكثرة العمالة الأجنبية فيها هي المملكة العربية السعودية التي تعمل على تقديم جميع العقود.
لحفظ الحقوق التي يتمتع بها العاملون، ومن بين تلك الحقوق هو عقد السائق الخاص، سنتحدث دائما عن تفاصيل ذلك في موقعنا المميز.
نموذج عقد عمل سائق خاص
- العقد عقيدة المتعاقدين، لأن بهذا العقد يتمكن الطرفين من محاسبة بعضهم عند وقوع أي مشاكل.
- مثل عدم دفع الرواتب أو حدوث تقصير في العمل.
- لذلك سنوضح جميع الشروط التي يجب على الطرفين أن يتفقا عليها لصحة هذا العقد.
قد يهمك: نموذج انهاء عقد عمل وزارة العمل
ما هي أنواع عقود العمل
- أولا، يتم توقيع عقد عمل بفترة محددة قد تصل إلى عشر سنوات.
- يصنف هذا العقد ضمن العقود المؤقتة، حيث له وقت محدد وسينتهي في الوقت المحدد له.
- بالنسبة لعقد العمل غير المؤقت، فإنه لا يحد منها حدود زمنية محددة لانتهائه، ولكن يمكن للعامل أو صاحب العمل أن ينهي هذا العقد.
- بسبب عدم الامتثال لكلا الطرفين لجميع بنود العقد المدرجة فيه.
- لذلك يحق للطرف المتضرر إلغاء العقد فورا.
- العقد العمل الوقتي يعني أنه سيتم تنفيذ مشروع محدد وعندما ينتهي لا يعتبر العقد ساريا.
- إلا إذا أراد صاحب العمل والعامل تجديد التعاقد مرة أخرى.
- ثم تأتي عقود العمل التي تسمى عقود العمل للمحترفين، وتحتوي هذه العقود على بنود خاصة يجب على الطرفين الاتفاق عليها.
من هم أطراف العقد؟
- تتكون أطراف العقد من صاحب العمل والعامل، حيث يعمل الطرفان على تحديد جميع شروطهما.
- لكي يتحقق العمل في بيئة مناسبة للإنجاز.
- كما يعمل الموظف أيضا على معرفة جميع شروط صاحب العمل، لكي يتبع جميع تعليماته لتعزيز العمل الخاص به.
- يقوم الطرفان أيضا بتحديد نوع العقد، والذي سيقومون بالتوقيع عليه إذا كان في المنزل أو لديه مكان عمل محدد.
- وهم يعملون على تحقيق الأجر المناسب للوظيفة التي يعملون بها، مثل وظيفة السائق الخاص على سبيل المثال.
ما هي التزامات كل من صاحب العمل والعامل المطلوبة عليهما؟
- يجب على العامل اتباع جميع التعليمات خلال فترة العمل المسموح بها، بالإضافة إلى معرفة جميع الوجبات المتاحة له.
- لكي تجنب وقوع الأخطاء، بسبب عدم احترامه لجميع الشروط.
- أما صاحب العمل، فيجب عليه ألا يضغط على الموظف وأن يدفع له راتبه بالكامل وأن يعمل على تقييمه وتحذيره في حالة وجود أخطاء.
- أيضا، عدم إجبار العامل على العمل خارج ساعات العمل الرسمية يعرف بالاستغلال.
- ما لم يتم ذكره في بنود العقد بوجود مكافآت، فإن العامل لن يعمل خارج ساعات العمل الرسمية.
ما هي النقاط الهامة التي يجب أن تشملها عقد العمل
- يجب على صاحب العمل أن يضمن كتابة جميع الشروط التي تجعل هذا العقد صحيحا وموثوقا به لكلا الطرفين.
- يجب أيضا على العامل أن يلتزم بالعديد من الشروط والنصوص التي تهدف إلى جعله يعمل بجد.
- لكي يحصل على الترقي.
- ينبغي على صاحب العمل أن يوضح جميع النقاط التي يكتبها في العقد، حتى لا يجد الموظف نفسه مرتابا بسبب تعقيد الشروط الكثيرة.
- ويعمل أيضا على توضيح جميع النقاط المهمة، بما في ذلك المرحلة الوظيفية والرواتب والحوافز.
- وتشمل المكافآت التي يحصل عليها العامل عند العمل خارج ساعات العمل الرسمية.
اقرأ أيضاً: عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
نموذج عقد عمل سائق خاص عربي
- على صاحب العمل أن لا يكتب شروطا تعجيزية، حتى يتم قبول العقد الخاص به من جهات الحكومة في المملكة العربية السعودية.
- يجب أن يلتزم السائق بالعقد الأولي، الذي يلتزم به أغلى الأشخاص في جميع أنحاء المملكة. وفيما يلي نموذج مبسط لعقد السائق.
تم تسجيل هذا العقد بين الطرف الأول والطرف الثاني في اليوم الموافق لـ (تاريخ).
الطرف الأول
السيد (اسم الشركة) المفوض من قبل الشركة في عقد الاتفاق.
الطرف الثاني
إذا كان الشخص مواطنا سعوديا، يشار إليه بـ `السيد`، وإذا كان شخصا مقيما من بلدان أجنبية، يشار إليه بـ `المقيم`.
- نعلن نحن الطرفان المتعاقدين في هذا العقد عن الموافقة، ونحن موافقون تماما بصفتنا أصحاب قدرة ذهنية وشرعية على جميع بنود هذا العقد.
البنود هي
- يجب على الطرف الثاني الامتثال للتعاون مع الطرف الأول، في مسمى سائق خاص بالشركة المسماة أو في المكان المرتبط بالطرف الأول.
- ومع ذلك، يتم اختبار الطرف الثاني من قبل الطرف الأول لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر على الأقل.
- لكي يتمكن الطرف الأول من التحقق من مهارات الطرف الثاني.
- وإذا تم إثبات عدم قدرة الطرف الثاني على القيام بهذا العمل، فللطرف الأول الحق في إلغاء العقد.
- دون دفع أي مقابل للطرف الثاني.
- وغير مسموح للطرف الثاني بالاعتراض على هذا القرار.
- يستطيع الطرف الأول أن يطلب من الطرف الثاني تنفيذ مهمة معينة وفقا لشروط وظيفته.
- بالإضافة إلى ذلك، ليس لديه الحق في تكليفه بأي عمل آخر لا يتناسب مع قدراته.
- هذا العقد مؤقت ومدته سنة واحدة فقط، يمكن تجديد فترته.
- بعد ذلك، بموافقة الطرفين، ولا يجوز للطرف الأول تجديد العقد دون الاتفاق مع الطرف الثاني.
- تحديد راتب مناسب للطرف الثاني نظرا للأعمال المتعددة التي يقوم بها، لصالح الطرف الأول ويقدر الراتب الشهري بحوالي (…) ريال سعودي.
- كما يتم دفعه من الطرف الأول إلى الطرف الثاني في بداية كل شهر.
- يجب أيضا إضافة بدلات الانتقال إلى هذا الراتب، ويجب أن يتم تصنيف الراتب وفقا للحد الأدنى للرواتب في البلد.
تابع معنا تكملة الطرف الثاني
- يجب على الطرف الأول منح الطرف الثاني إجازة سنوية مأجورة لعدد أيام الإجازة.
- يعمل الطرف الأول في هذا البند على تحديد مواعيد هذه الإجازات بما يتناسب مع أوقات عمله.
- يجب على الطرف الثاني الالتزام بجميع الأمور التي يقوم الطرف الأول بتوجيهها إليه.
- ويجب أيضا على الطرف الثاني الحفاظ على جميع الوعود المنوطة به والاهتمام بها.
- يجب أن يعمل الطرف الأول على الحفاظ على جميع أسرار العمل التي يكشفها للطرف الثاني أثناء حضوره.
- لا ينبغي للطرف الثاني أن يعمل لحساب شخص آخر، وعلى الطرف الأول أن يتحمل المسؤولية.
- إلا إذا طلب الطرف الأول إذنا من الطرف الثاني ووافق.
- يمكن للطرف الأول أن يقوم بفصل الطرف الثاني إذا فقد العهدة التي يحملها أو ارتكب خطأ غير مغفور له.
- له الحق في فصله دون أي إنذار مسبق أو دفع راتب له.
- عند انتهاء العقد، يجب على الطرف الثاني تسليم الطرف الأول جميع المعدات والأغراض التي تكون سليمة وكاملة.
- تم كتابة هذا العقد بنسختين بواسطة الطرف الأول والطرف الثاني لتنفيذ العمل.
- الطرف الأول (.) التوقيع (.).
- كذلك الطرف الثاني (.) التوقيع (.).
شاهد أيضاً: فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
في ختام حديثنا حول هذا الموضوع الشيق، تعرفنا سويا على جميع الأمور التي يجب على صاحب العمل والعامل القيام بها قبل التعاقد، ونأمل أن تكونوا استفدتم بشكل كبير وواضح وأن تبقوا في حالة جيدة.
