نموذج طلب زيادة مرتب، يتوفر نماذج مصورة للموظفين لطلب زيادة رواتبهم وتضمين رواتبهم في الطلب. يتم تقديمها كنموذج خطاب طلب زيادة مرتب.
لكتابة صيغة خطاب طلب زيادة مرتب
- أولا، يتم كتابة مقدمة في الخطاب تحتوي على عبارة `سيادة مدير عام الشركة`، ثم يتم كتابة اسم المدير العام المحترم.
- يقوم الموظف بكتابة طلبي إلى إدارة الشركة الموقرة، لأنني أدرك تماما أنه سيتم إيلاء اهتمامكم لذلك، حيث تقدرون جميع الموظفين.
- ثانيا، أنا أود من فضيلتكم مراجعة راتبي الحالي، حيث كنت مستعدا تماما عند طلب زيادة في ساعات العمل، ويمكن توثيق ذلك من خلال سجلي المهني وإنجازاتي الأخيرة في العمل.
- يتم ذكر طلب الزيادة في صيغة الخطاب مع ذكر ما تم تحقيقه مع الفريق الجماعي داخل المؤسسة.
- في نهاية الخطاب، يتم شكر المؤسسة على اهتمامها بهذه المسألة، وأنا مستعد تماما للعمل معكم دائما، جنبا إلى جنب، حيث أتمنى قبول طلبي وأشكركم.
- يجب توقيع الخطاب في نهاية الرسالة للتحقق من صحة الطلب.
كما أدعوك للتعرف على: ما هي الوظائف التي يتم منح العامل زيادة سنوية عليها؟
صيغة خطاب طلب زيادة مرتب
- السيد/…، المدير/…، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
- أقدم طلبا لأعضاء الإدارة الكرام لزيادة راتبي لأنني على دراية تامة بتقدير المؤسسة.
- أنا، خلال فترة عملي في قسم… لمدة…، لم أتقصر في أداء مهمتي أو واجباتي، وأعمل بكل ما في وسعي للارتقاء بمستوى الشركة.
- لذلك أرجو منكم زيادة راتبي وأعدكم بتقديم كل ما يطلب مني وأكثر لتحقيق نتائج أفضل. التوقيع………………
خطاب زيادة راتب
- لكي يتم تقديم طلب زيادة راتب، يجب التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح المنظمة الخاصة بمكان العمل.
- يجب أن يكون منضبطا في عمله ومواعيد الحضور والانصراف داخل القطاع.
- يجب أن يكون الموظف جيدا في أداء عمله وفي الوقت المحدد وأقل من ذلك.
- يجب جمع جميع الأهداف التي تم تحقيقها والتي نجح الموظف في تحقيقها خلال فترة عمله، بالإضافة إلى الجهود التي ساهمت في نجاح وتقدم المؤسسة في مشروعاتها، وذلك في ملف العمل الخاص به.
- يحرص على إرفاق عدد الساعات الإضافية التي قضاها في العمل دون أن يحصل على تعويض مالي لتلك الساعات، وكذلك يشير إلى مواعيد وأيام تلك الساعات.
- يجب على الموظف ذكر ارتفاع الأسعار وتكاليف المعيشة التي يعاني منها البلد الذي يعيش فيه.
- يمكن للموظف طلب مراجعة تقرير العمل والأداء في الوظيفة لمعرفة ما إذا كانت جيدة أم لا، واستخدامها في طلب زيادة الراتب لقبول الطلب
- من الأفضل أن يتم تقديم الطلب بعد تحقيق النجاح في مشروع أو هدف معين، حينها يكون للموظف الحق في طلب زيادة في الراتب بناء على نجاح وإنجاز المشروع.
- إذا تم زيادة راتب الموظف مؤخرا، فيجب عدم طلب زيادة أخرى إلا بعد مرور وقت كاف وملائم وفقا لما يراه الموظف والمدير المسئول عن المؤسسة.
- يجب تجنب طلب الزيادة في الراتب فور الانضمام إلى الوظيفة، ويجب أن يترك وقت كاف بين طلب الزيادة وبدء العمل في الوظيفة. يجب إثبات الكفاءة والخبرة أولا قبل الطلب وطلب الزيادة.
- يجب على الموظف أن يتجنب مقارنة راتبه براتب زملائه في العمل، بل يجب أن يركز فقط على نفسه وعلى ما يستحقه وما قدمه من عمل داخل الشركة.
- يجب أخذ الاعتبار ما إذا كانت المؤسسة التي يعمل فيها الموظف تعاني من أزمة مالية في ذلك الوقت، حيث لا ينبغي تقديم طلب زيادة راتب في تلك الفترة.
- يجب كتابة الخطاب بشكل رسمي ومهذب، ويجب تجنب أسلوب التهديد داخل الخطاب، مثل التهديد بترك العمل إذا تم رفض طلب الزيادة أو أي تهديدات أخرى.
- يجب تجنب كتابة الخطاب بخط اليد، ومن الأفضل كتابته على الكمبيوتر قبل تقديم الطلب وإرساله عبر البريد الإلكتروني على شكل نسخة مطبوعة.
نصائح هامة للموظفين الجدد قبل طلب زيادة الراتب
- يجب تطوير الفرد قدر المستطاع ليقدم الموظف أكثر مما يطلب منه داخل نظام العمل ويتقدم في الترقية بسرعة.
- اكتشاف هوية الموظف يسهم في تحقيق أداء متميز من خلال العمل الجماعي، ويعتبر العمل الجماعي أكثر فعالية من العمل الفردي.
- يجب على الموظف أن يتمتع بحسن الخلق والصبر والتعاون مع زملائه في العمل، وأن يتحلى باللباقة وحسن التواصل مع الآخرين لتعزيز العلاقات.
زيادة الراتب وتأثيرها على الموظف
- زيادة الراتب تعد حافزا ماديا للعمل بجد وتحفز الموظفين على تنفيذ واجباتهم على أكمل وجه.
- تعتبر هذه خطوة لزيادة الثقة داخل مكان العمل، مما يجعل الموظفين يشعرون بالاحترافية وبأن المدير يقدر جهودهم المبذولة.
- يحتاج الموظف الدائم إلى تشجيع مادي ومعنوي من المؤسسة، وزيادة الراتب تعتبر دليلا على التشجيع من المؤسسة.
ولا تتردد في قراءة المزيد عبر: جدول زيادة مرتبات المعلمين
يتم تقييم الموظفين داخل الشركات قبل قبول طلب زيادة رواتبهم
- تعمل جميع الشركات على تطوير العمل واستخدام أحدث التقنيات والتكنولوجيا في مجال العمل لتحقيق أعلى معدل إنتاج داخل الشركة.
- يتم تقييم الموظفين عن طريق خبراتهم وقدرتهم على استخدام أحدث التقنيات والتكنولوجيا.
- تقوم الشركة بتقييم الأداء داخل المؤسسة والاختصاص في العمل، وقدرتها على تجاوز التحديات داخل نظام العمل.
- يتم تقييم القدرة على تحمل أعباء العمل داخل الشركة، حيث يوجد جانب من المشقة في جميع الأعمال ضمن بيئة العمل، وتقوم المؤسسة بتقييم ذلك قبل زيادة الراتب.
- تهتم الشركة قبل قبول الطلب بتقييم العمل الجماعي داخل المؤسسة وسلوك الموظفين وأسلوب التعامل داخل الشركة أو المؤسسة.
طلب زيادة راتب
- يشعر الموظف بمشاعر سلبية حيث يبذل ما في وسعه للمساهمة في تقدم الشركة ولا يحصل على مكافآت مثل زيادة الراتب، مما يؤدي إلى الإحباط واليأس داخل الموظف وتراجع أدائه.
- عندما يشعر الموظف باليأس، يأتي دور صيغة طلب زيادة الراتب، ولكن يجب اختيار الوقت المناسب قبل تقديم الطلب.
- يجب أن تلتزم بجميع القوانين واللوائح المنظمة المتعلقة بمكان عملك قبل تقديم الطلب.
- يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار الوضع المالي للشركة قبل أن تؤثر المشاعر السلبية على أدائه في بيئة العمل.
اقرأ أيضًا من هنا: حساب مرتبات cib للشباب
صيغة خطاب زيادة راتب شهري
- يتم كتابة رسالة إلى السيد… رئيس مجلس المؤسسة أو الشركة… أتقدم بتحية لكم ثم يتم كتابة نص الخطاب.
- أرغب في طلب زيادة راتبي الشهري وأنا واثق من أن شركتنا تقيم موظفيها بالطريقة المطلوبة من الشركة.
- وأنا أقوم بكتابة بداية عملي في الشركة منذ عام… وأقوم بجميع المهام المطلوبة مني بدون أخطاء أو نقص، وأسعى دائما لرفع مستوى الشركة أو المؤسسة، ويمكن الرجوع إلى تقريري داخل الشركة.
- في نهاية الخطاب، أرغب من فضيلتكم رفع راتبي لتلبية احتياجات الأسرة ومواجهة الارتفاع في تكاليف الحياة والأسعار.
- ثم يقوم بكتابة التوقيع على الخطاب للتأكد من صحة الخطاب وهو مهتم بزيادته.
في النهاية قدمنا شرحا كافيا حول كتابة صيغة خطاب طلب زيادة الراتب وكيفية تقييم الموظفين قبل قبول الطلب، مع مراعاة الأخذ في الاعتبار المعايير المطلوبة قبل تقديم الطلب لضمان قبوله.
