تعد مكافآت شؤون الحرمين الشريفين من أبرز المهام التي توليها المملكة العربية السعودية اهتماما كبيرا كل عام.
سنقدم اليوم جميع المعلومات المتعلقة بتلك المكافآت، تابعونا للحصول على التفاصيل والمزيد في موقعنا المميز دائما مقال.
الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي
- تعد الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين أحد أهم الإدارات في المملكة العربية السعودية.
- حيث يقع المقر الرئيسي لها في مكة المكرمة.
- تقوم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين بتنفيذ المهام المتعلقة بالمسجد الحرام والمسجد النبوي الشريف.
- ومن أهمها متابعة أداء الأئمة في المساجد في مكة والمدينة، ومتابعة المؤذنين وكل ما يتعلق بعملهم.
- تهتم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين بتنظيم دخول النساء إلى المساجد وتحديد المناطق المخصصة لهن.
- بدون الاختلاط مع الرجال.
- وعادة ما تقدم رئاسة شؤون الحرمين الشريفين حوافز للعاملين فيها، حيث يتم صرف المكافآت المخصصة لشؤون الحرمين الشريفين.
- تعتبر إدارة المسجد الحرام وخدمة الحجاج والمعتمرين من المهام الرئيسية التي توليها الرئاسة العامة لخدمة الحرمين الشريفين اهتماما كبيرا.
- تقوم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين بتنظيم دورات تعليمية وتحفيظ للقرآن الكريم، وتراقب أيضا العلماء والمدرسين.
- الأشخاص الذين يقومون بإلقاء الدروس الدينية في مختلف العلوم الشرعية.
- من بين المهام التي تحرص الرئاسة العامة على توفيرها هو ماء زمزم.
- إنها المسؤولة عن توفير مياه زمزم في مكة المكرمة ووضعها بالقرب من المصلين والزائرين.
- تقوم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين بالإشراف على جميع أعمال الصيانة والتطوير التي تحدث في الحرم المكي والحرم النبوي.
- وتتابع أيضا جميع المباني المعمارية في ساحات المساجد.
قد يهمك: خدمة عملاء مستشارك العمالي بوزارة العمل
رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
- يعمل العديد من الموظفين في الحرمين الشريفين في مكة المكرمة والمدينة المنورة.
- يتقاضى جميع موظفي الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين رواتب شهرية ومكافآت سنوية.
- وهناك العديد من الوظائف التي يشغلها العاملون، بما في ذلك المؤذنون وخطباء المساجد والأئمة.
- هناك أيضا عمال متخصصون في تنظيف الحرم المكي والنبوي.
- يتم تحديد رواتب الموظفين والترقيات والمكافآت السنوية استنادا إلى الدرجة الوظيفية لكل عامل.
- حيث تتراوح الوظائف من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثانية عشرة.
- يصل راتب أئمة الحرمين الشريفين إلى حوالي 8200 ريال سعودي، في حين يصل راتب المؤذنين في الحرم المكي والنبوي.
- شهرياً إلى حوالي 5000 ريال سعودي.
المكافأت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين
- تقوم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين بتحديد قيمة المكافأة السنوية للعاملين فيها.
- تبعاً للمرتبة الوظيفة التي يشغلها.
- يتم توزيع المكافآت المخصصة لشؤون الحرمين الشريفين في الأساس في بداية كل عام هجري، في بداية شهر محرم.
- كما يتم توزيع هذه المكافآت على العاملين، وفقا لجدول الرواتب الخاص بهم.
- يتم تسليم تلك المكافأة إذا قضى الموظف 8 سنوات في وظيفته، وفي حالة ترقية الموظف إلى رتبة جديدة.
- كما يتم تعليق صرف تلك المكافأة السنوية، حتى يقضي 8 سنوات في المرتبة الجديدة.
- راتب الموظف لا يتأثر بتلك المكافأة، ويستمر الموظف في استلام نفس الراتب دون تأثر.
- وتبلغ المكافآت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين، لإمام الجامع (أ) حوالي 4570ريال سعودي.
- وتبلغ المكافأة السنوية لإمام الجامع (ب) 3675 ريال سعودي.
- تصل المكافأة السنوية لإمام المسجد (أ) إلى نحو 2980 ريال سعودي، وتبلغ حوالي 2385 ريال سعودي لإمام المسجد (ب).
- قيمة 1890 ريال سعودي لإمام المسجد (ج).
- يتلقى مؤذن المسجد تقديرا ماليا سنويا يصل إلى حوالي 1790 ريال سعودي من مكافأة شؤون الحرمين الشريفين.
- ويكون لمؤذن المسجد تقريبا 1395 ريال سعودي.
- يتلقى خادم المسجد حوالي 1195 ريالا سعوديا كمكافأة من رئاسة شؤون الحرمين الشريفين.
اقرأ أيضاً: كيفية الاستعلام عن مكافأة الطلاب بالسجل
شروط حصول الموظفين على المكافأة السنوية
- هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها في الموظف العامل في الحرمين الشريفين.
- وذلك حتى يستطيع الحصول على الجائزة السنوية، التي تحدد وفقا لمرتبته الوظيفية وتشتمل على بعض الشروط الأهم منها ما يلي.
- يجب على الموظف أن يكون قد بلغ الدرجة النهائية في وظيفته الحالية، وينبغي للموظف أن يقضي ثمانية أعوام في وظيفته.
- من بين الشروط الأساسية التي يتم تطبيقها لصرف المكافأة السنوية، يجب أن يتم تقييم أداء الموظف بشكل جيد.
- لا يقل عن جيد جدا، على مدى العامين الماضيين.
- في حالة خصم جزء من راتب الموظف، يتم منعه من استلام المكافأة السنوية.
- تم إيقاف صرف العلاوة الخاصة به، لفترة تزيد عن خمسة عشر يوما.
- في هذه الحالة، لا يتم صرف المكافأة الخاصة بهذا الموظف إلا بعد مرور عام كامل من التاريخ الأخير للخصم.
كيفية تقييم الموظفين للترقية
- عندما ينتهي الموظف من فترة عمله المحددة، يتم ترقيته من وظيفته الحالية إلى وظيفة أعلى.
- وغالبا ما توجد مجموعة من الموظفين المؤهلين الذين يستحقون الترقية.
- في هذه الحالة يعتمد المسؤولون على طريقة لاختيار الموظف الماهر لتحقيق الترقية.
- تتم اختيار الموظفين من خلال حساب نقاط الأقدمية.
- حيث يتم احتساب نقطة واحدة مقابل كل سنة يعملها الموظف، ويحدث ذلك في الأربع سنوات الأولى.
- تلك هي الفترة التي يقضيها الموظف في هذا المنصب الوظيفي.
- يتم حساب نقطة ونصف لكل سنة ابتداء من السنة الخامسة، ويظل حساب نقطة ونصف مستمرا.
- حتى العام الثامن من خدمة الموظف، مدته في هذا المرتبة الوظيفية.
- بعد ذلك يتم احتساب نقطتين مقابل كل سنة من بداية التاسعة، حتى السنة الثانية عشرة من فترة عمل الموظف في هذا المنصب.
أهم شروط ترقية الموظف
- عندما يصل الموظف إلى المرتبة التاسعة أو مرتبة أدنى في التسلسل الوظيفي، فإن ترقيته إلى مرتبة أعلى تتطلب شروطا معينة.
- يجب أن يكون الموظف قد قضى في الوظيفة الحالية لمدة لا تقل عن اثنتي عشرة سنة.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتوفر لدى الموظف مجموعة من المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي سينتقل إليها، وتم تحديد تلك المواصفات.
- من قبل ” دليل تصنيف الوظائف”.
- يتطلب من الموظف أن يكون بلا أسباب تعيق ترقيته، ويتم ذلك وفقا للمادة الأولى في لائحة الترقيات.
- ينبغي أن يكون اسم الوظيفة للمرتبة الجديدة متوافقا مع المجموعات الوظيفية المعتمدة في `دليل تصنيف الوظائف`.
- يجب أن لا يتجاوز هذا الاسم الحد الأقصى لفئة الموظف.
- لا يجوز أن يؤدي الحصول على تلك الترقية إلى أن تكون هذه الرتبة أعلى من رتبة الوظيفة التي يشرف عليها الموظف.
- وذلك طبقاً للتنظيم المعتمد.
- إذا لم تتوفر تلك الشروط في أحد الموظفين، الذين تخطوا الاثني عشر عاما في وظيفتهم.
- وسيتم إعطاء الأولوية للأفراد الأكبر سنا في ذلك الوقت.
شاهد أيضاً: قانون قطاع الأعمال العام وتعديلاته
وفي نهاية مقالنا استعرضنا معلومات عن الرئاسة العامة للحرمين الشريفين ومسؤولياتها، ورواتب العاملين في الحرم المكي والمديني، والمكافآت الخاصة لشؤون الحرمين الشريفين، دمتم بخير.
