سنتعرف على نموذج خطاب نقل موظف من مدينة إلى أخرى كاملة، في موقعنا المتميز دائما.
نقل الموظف من مكان إلى آخر هو حق له، ويجب أن يتم بسهولة دون أي جهد أو تعب.
وبالتالي يلجأ الكثير من الأشخاص إلى استخدام وسائل النقل للانتقال.
نقل موظف من منطقة إلى أخرى
- غالبا ما يغير الشخص مكان عمله ومستواه، ولكن عندما يغير المكان، يكون ذلك برغبته.
- لكن إذا ارتفعت المستويات، فهذا يعتبر ترقية.
- حق النقل هو حق لكل موظف، بشرط توفر شروط النقل.
- يشعر العديد من الموظفين برغبة في عملية النقل.
- يمكن أن يحتاج الشخص للانتقال بسبب سوء الحالة النفسية، نتيجة لخلافات في العمل أو رغبته في الانتقال للعيش في مكان آخر.
- عندما يبذل الموظف جهودا في عمله ويعمل بكل جد، يحصل في هذه الحالة على ترقية.
- يمكن للفرد الانتقال من مؤسسة إلى أخرى، وليس شرطا أن يكون مقيدا بمكان محدد.
- إذا أراد الموظف الانتقال من مكان إلى آخر، يجب أولا أن يحصل على موافقة رئيس العمل.
- يجب تقديم طلب نقل لكي يتم قبول الانتقال.
- لكي يتم تقديم طلب نقل جيد، يجب على الموظف أن يشاهد نموذج خطاب نقل الموظف من مدينة إلى مدينة كاملة.
اقرأ أيضاً: صيغة طلب نقل موظف من قسم إلى قسم
المواقع التي يمنع فيها نقل الموظف من منطقة إلى أخرى
- لم يكن هذا الموظف معينا لمدة سنة بعد، وبالتالي لا يمكن للمؤسسة تقييم أي إنجاز قد حققه.
- غياب هذا الموظف أكثر من مرة، من دون عذر مسبق.
- تشترط بعض المؤسسات أن يقضي الفرد 4 سنوات فيها قبل أن يتمكن من التحويل إلى مكان آخر.
- فترة التدريب هي فترة محددة لا يمكن الانتقال خلالها، إلا في حالة واحدة وهي إذا كان هذا الشخص سينتقل إلى نفس الرتبة.
- لا يمكن للموظف التحرك من رتبة عالية إلى أدنى أو العكس، ولكن يمكن أن يحدث ذلك في حالة استثنائية.
- وتعني هذه الموافقة موافقة الشخص على هذا الأمر، ولكن الشرط هو الحصول على نفس الراتب.
- إذا كانت تقديراته قليلة، فهذا لا يؤهله للانتقال إلى أي مكان.
الشروط الواجب توافرها للحصول على النقل
- يجب على الشخص الراغب في الانتقال أن يقدم طلبا ليتمكن من الانتقال.
- يجب أن يكون هناك مكان شاغر في المدينة التي يرغب في الانتقال إليها، ويجب أن يكون في نفس المستوى.
- إذا كان الفرد يرغب في التقدم إلى مستوى أعلى، ينظرون إلى إنجازاته ويتم تقييمه، وبناء على هذا التقييم يتم قبوله أو رفضه.
- يجب الحصول على الموافقة من الجهة المستلمة والجهة المرسلة.
- ينهي الموظف عمله بشكل كامل في المكان الحالي، ثم يكون له القدرة على العمل في أي مكان آخر.
- يكون تاريخ انتهاء الصلاحية من الجهة المصدرة هو نفسه تاريخ البدء في الجهة المستقبلة.
- علي كل راغب في الانتقال من مكان إلي آخر أن يرفق سبب النقل مع الطلب لكي يتم الموافقة عليه بسرعة.
نموذج صيغة خطاب نقل موظف من مدينة إلى مدينة بالكامل
- السيد مدير إدارة منطقة:
- بعد التحية الطيبة.
- وفي ضوء الصلاحيات التي منحها لنا نظام العمل وبناء على رغبة الموظف ومسماه الوظيفي
- بشأن الرقم الوظيفي، فنحن مستعدون لنقل الموظف، حتى إذا لم يكن هناك وظيفة شاغرة متاحة له.
- صاحب الصلاحية مقدم الطلب.
- الاسم:
- التوقيع:
- التاريخ:
- المسمى الوظيفي:
- ويعتبر هذا نموذجا لصيغة خطاب نقل موظف من مدينة إلى مدينة كاملة.
- يجب أيضا على الشخص الذي يقوم بهذا النموذج أن يملأ جميع البيانات والحقول الفارغة.
- يجب أن يبدأ بالتحية ويكون الخط واضح، حتى يمكن قراءته بسهولة ويتم الموافقة عليه في أسرع وقت.
القواعد الواجب إتباعها لنقل موظفي المؤسسات العامة
- ينبغي أن يكون هؤلاء الموظفون قد تم تعيينهم قبل تنفيذ قانون الخدمة العامة، ولم يتم تضمينهم في قوائم رواتب الموظفين.
- تبدأ الوزارة في المقارنة بين المنصب الذي كان يشغله، والمنصب الذي يرغب في الوصول إليه وهل هو على نفس المستوى أم لا.
- ثم يتم إدراجه في قائمة رواتب الموظفين ويزداد راتبه تدريجيا.
- يجب الموافقة على الطلب، ويتم ذلك من خلال تطبيق القواعد المعمول بها لبقية الموظفين في قطاع الحكومة.
- ويتم ذلك في حالة عدم تطبيق نظام الخدمة المدنية على الشخص.
قد يهمك: صيغة خطاب طلب زيادة مرتب
انتقال الموظفين من نظام المؤسسات العامة إلى نظام الخدمة المدنية
- لنقل الموظف من إحدى المؤسسات العامة في منطقة إلى الخدمة المدنية في منطقة أخرى.
- تم ترتيبهم على سلم رواتب الموظفين، ويجب توفر مجموعة من الشروط.
- لا ينبغي أن تكون رواتبهم أعلى من رواتب الوظيفة التي سيتولونها.
- يتم مقارنة راتبه براتب شخص يعمل في الخدمة المدنية منذ بداية العمل ولم ينتقل ويحصل على نفس الراتب.
- ولكن بشرط أن يكونوا على نفس المستوى والكفاءة.
خطوات النقل والقائمين عليها
الخطوة الأولى
- يجب تقديم استمارة طلب النقل ويجب ملء جميع البيانات المطلوبة فيها.
- وكذلك يتم تنفيذها من قبل المسؤول عن العمل أو الشخص الذي لديه صلاحية الموافقة.
- الموظف الذي يرغب في التحول هو من يقوم بهذه الخطوة.
الخطوة الثانية
يجب التأكد من توافر جميع الشروط، حتى يتم الانتقال بنجاح دون توقف.
القائم على هذه الخطوة شئون الموظفين.
الخطوة الثالثة
يتم الموافقة على الطلب الذي تم تقديمه من قبل الموظفين العاملين في الجهة التابعة للعمل.
وهم أيضا شؤون الموظفين الذين يقومون بهذه الخطوة.
الخطوة الرابعة
- إذا كانت الوظيفة المرغوبة غير متوافقة مع الوظيفة الحالية التي يعمل فيها.
- يجب عليه الذهاب إلى الخدمة المدنية حتى يتم الموافقة.
- المسؤولون عن هذه الخطوة هم موظفو الخدمة المدنية.
الخطوة الخامسة
في هذه الخطوة، يقوم الراغب في عملية النقل بالذهاب إلى الشؤون، حتى يتم تجهيز طلب النقل.
المسؤولون عن هذه الخطوة هم شؤون الموظفين، وذلك لأنهم هم الذين يقومون بتجهيز هذا القرار.
الخطوة السادسة
يقوم أحد موظفي الشئون بأخذ الطلب وتوصيله إلى الشخص الذي لديه كل الصلاحيات للتوقيع عليه.
المسؤولون عن خطوة معاملة الموظفين.
الخطوة السابعة
- يقوم أحد موظفي الشؤون بطبع نسخ من هذا الطلب وتسليمها للموظف الذي يرغب في عملية النقل.
- المتبقي يتم توزيعه على الجهة التي يتجه إليها، وأي جهة لديها صلاحية الموافقة.
- المسؤولون عن خطوة معاملة الموظفين.
الخطوة الثامنة
- يتم إجراء إخلاء طرف من الجهة التي يتم نقلها منها.
- حتى يستطيع العمل في الجهة الجديدة بحرية.
- المسؤولون عن خطوة معاملة الموظفين.
الخطوة التاسعة
يجب الحصول على موافقة الجهة المستلمة.
القائم على هذه الخطوة شئون الموظفين.
شاهد أيضاً: خطاب طلب وظيفة قابل للتعديل لتقديمه على وظيفة
وفي نهاية هذا المقال، تعرفنا على كل جوانب انتقال الموظف من منطقة إلى أخرى، وعلى العوائق وشروط الانتقال، وأيضا تعرفنا على نموذج خطاب نقل الموظف من مدينة إلى أخرى. أتمنى لكم الخير.
